POSTE : Chef de Projet Industriel Senior H/F DESCRIPTION : Description du poste: Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l'agence de Didenheim, vous occuperez le rôle de Chef de projet industriel senior H/F. Missions : - Piloter un projet d'investissement industriel stratégique (>16 M€) de bout en bout, des études au hand-over - Construire et piloter le planning directeur en garantissant le respect des objectifs coûts, délais et qualité (QCD) - Coordonner les équipes internes, externes et les différents partenaires du projet - Superviser les phases d'ingénierie (FEL, Basic, Detailed) ainsi que les travaux jusqu'à la mise en service - Anticiper les risques, gérer les priorités et assurer un reporting fiable - Veiller au respect des exigences HSE dans un environnement industriel à forts enjeux Profil : - Vous disposez de minimum 10 ans d'expérience en gestion de projets industriels majeurs - Vous avez déjà travaillé sur des projets CAPEX >10 M€ (idéalement >15 M€) - Vous avez une solide expérience en environnement industriel exigeant (HSE, idéalement SEVESO) - Vous disposez de compétences avérées en pilotage global, coordination multi-acteurs et gestion contractuelle - Vous faites preuve de leadership, rigueur, d'une bonne capacité d'anticipation et d'un bon relationnel Rémunération et avantages : - Politique interne sur le télétravail - CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). - 13 RTT + un compte épargne temps - Carte de tickets restaurant - Prévoyance Santé - Prime de vacances - Prime de cooptation - Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable - Salaire à partir de 46 000 € brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : - Vous candidatez, - Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, - Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio - Si validation, envoi de la proposition de collaboration - Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » #LI-IS PROFIL :