POSTE : Ingénieur Méthodes H/F DESCRIPTION : Description du poste: Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l'agence d'Etupes, vous occuperez le rôle d'Ingénieur Méthodes H/F. Missions : - Orienter et valider les choix de conception en lien avec le bureau d'études, en tenant compte des exigences métiers - Créer et mettre à jour les gammes de montage - Rédiger et actualiser les fiches d'instruction - Créer et mettre à jour les ordres de fabrication - Assurer la cohérence et la conformité des données techniques de production - Participer à l'amélioration continue des processus méthodes Profil : - De formation technique (méthodes, industrialisation, mécanique) ou avec une expérience significative sur un poste similaire - Maîtrise impérative de CATIA V5 et 3DEXPERIENCE - Connaissance de SAP ou S/4HANA souhaitée - La connaissance des réglementations aéronautiques PART145 et PART21G serait un plus - Vous faites preuve de rigueur, d'une bonne capacité d'apprentissage et d'un bon relationnel Rémunération et avantages : - CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). - 13 RTT + un compte épargne temps - Carte de tickets restaurant - Prévoyance Santé - Prime de vacances - Prime de cooptation - Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable - Salaire à partir de 38 000€ brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : - Vous candidatez, - Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, - Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio - Si validation, envoi de la proposition de collaboration - Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » #LI-IS PROFIL :