Vous avez l'impression que la filière RH est bouchée mais vous voulez évoluer ? Vous cherchez le poste tremplin qui va vous permettre de faire s'envoler votre carrière ? Vous souhaitez être dans l'opérationnel dans un environnement international en voyageant mais sans survoler les RH ?Alors, rejoignez notre client, spécialiste de l'achat revente d'hélicoptères d'occasion et de pièces détachées, en tant que HRBP H/F en CDI à Gap.Notre client est un leader de l'hélicoptère d'occasion, présent sur 5 continents et comptant près de 80 salariés dans le monde dont une trentaine en France. Il prévoit une croissance pour monter à salariés d'ici 2 à 3 ans. Dans le cadre de cette croissance, il souhaite se structurer davantage et crée la première fonction RH de l'entreprise.Rattaché(e) au CEO, votre rôle sera de gérer l'ensemble du personnel France et international (vie du salarié, administratif, social, etc.) en vous appuyant sur les cabinets locaux, d'accompagner et de structurer la suite de la croissance de l'entreprise puis de participer au déploiement de la stratégie RH du groupe.À votre arrivée, pendant la première année, une immersion/formation est prévue pour environ 4 semaines à Kuala Lumpur (Malaisie).À ce titre, vos missions sont :- Gérer le cycle de vie du salarié : de son entrée à sa sortie, en France comme dans les filiales internationales (contrats, avenants, etc.), - Superviser l'administration du personnel et les aspects sociaux en lien avec les cabinets locaux (paie, social, relations avec les instances) avec les particularités de chaque pays en termes de droit du travail notamment, - Continuer à structurer et à piloter les process RH pour soutenir la croissance du groupe et harmoniser les procédures entre les pays, - Développer et piloter les projets RH (formation, outils, etc.) pour accompagner la croissance, - Participer à la stratégie de développement RH, notamment à travers le recrutement, la mise en place de formations, etc. Quelques mots sur l'équipe :Vous serez le/la premier(e) RH de l'entreprise, directement rattaché(e) au CEO. Vous travaillerez en proximité avec les équipes opérationnelles en France et à l'international, et vous vous appuierez sur des cabinets locaux dans chaque pays pour la paie et le juridique notamment. L'implantation à Gap est notamment faite pour faciliter les échanges avec une grande partie du personnel (notamment technique) se trouvant sur place. Reportant directement au CEO, une forte autonomie dans la gestion du quotidien et des priorités est attendue à ce poste.Avant votre arrivée, la fonction RH n'est pas absente non plus : elle repose aujourd'hui sur la Direction financière groupe (basée à l'international) qui coordonne les cabinets (paie et légal) locaux et gère le courant.