- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences  - Gestion administrative et budgétaire des actions de formation  - Mise en concurrence et suivi des organismes de formation  - Gestion logistique des sessions : convocations, salles, supports  - Suivi des entretiens professionnels et intégration des besoins dans le plan de formation  - Gestion de la relation avec l'OPCO (dépôt de dossiers, suivi administratif)  - Pilotage des reportings et indicateurs liés à la formation  - Collaboration avec l'équipe RH sur des projets transverses