Descriptif du poste: Parce que vous souhaitez évoluer dans un environnement en transformation, avec de vrais enjeux de structuration. Parce que vous aimez allier pilotage, expertise paie et conduite du changement. Rattaché à la Direction RH, vous intervenez sur un périmètre d'environ 1 500 collaborateurs, avec une projection forte de croissance à moyen terme. Dans un contexte de paie externalisée, vous jouez un rôle central de pilotage, de structuration et de sécurisation des processus. Vos missions principales seront : Le pilotage du prestataire paie : suivi de la production, contrôle de la fiabilité des paies, gestion des anomalies et challenge des pratiques. La supervision globale de la paie et la garantie de la conformité des processus. Le management d'une équipe composée de 4 collaborateurs. L'accompagnement de la croissance de l'entreprise, avec la capacité à absorber l'augmentation des effectifs et à structurer les process en conséquence. La participation aux audits, à la production des journaux de paie et à la sécurisation des données sociales. L'harmonisation des pratiques et l'amélioration continue des process paie et ADP. Le pilotage et la fiabilisation de la data sociale, avec de forts enjeux en matière de reporting et de BI. L'identification et l'optimisation des flux entre les outils (SIRH et paie), aujourd'hui peu interconnectés. L'accompagnement des équipes opérationnelles dans un contexte de transformation culturelle, en assurant pédagogie et communication auprès d'interlocuteurs historiques. Une posture de chef de projet, avec une capacité à prendre du recul et à construire les fondations de l'organisation paie de demain. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie, impérativement acquise dans un environnement groupe, multisites et dans un contexte de croissance. Vous maîtrisez les enjeux liés à la paie externalisée et savez piloter un prestataire avec exigence. Vous avez une expérience en management d'équipe et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer. Vous disposez d'une forte sensibilité data et êtes à l'aise avec les enjeux de reporting et de fiabilisation des données. Votre posture vous permet d'accompagner le changement, de structurer et d'embarquer des équipes dans un contexte évolutif. Vous êtes à la fois rigoureux, pédagogue et doté d'un excellent sens de la communication. Rémunération Entre 60 et 65k€ selon profil et expérience. Intéressé par ce poste ? Contactez-moi directement :