Descriptif du poste: Au sein du Pôle Production semences, vous assurez la gestion administrative du service production et multiplication semences en soutien du Responsable Production et des techniciens semences. Vos principales missions sont les suivantes : - Mettre en place le processus de gestion administrative dans le respect des modes opératoires - Intégrer les données dans les différents tableaux de bord du service - Assurer le suivi administratif des achats semences de bases et alimenter la base de données dans le logiciel métier - Participer à la création et à la maintenance des paramètres de gestion de la base de données - Saisir les livraisons - Entretenir un contact de qualité avec les interlocuteurs externes et internes en lien avec les dossiers suivis - Établir divers documents, règles ou process métiers et les diffuser, en s'assurant de leur compréhension Apporter une réponse aux questions dans une logique de service - Contribuer à la recherche de solutions administratives et informatiques innovantes et sécurisantes en lien avec l'activité - Participer à la préparation de nouveaux projets - Participer à certains dossiers du service et transverses Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure, en vous proposant : - Un parcours d'intégration personnalisé et interactif : Starting Block - Un package de rémunération : Fixe + Prime sur objectifs + 13e mois + Titres restaurant /Restaurant d'entreprise + Mutuelle + Prévoyance + Retraite supplémentaire + Intéressement et Participation selon les accords en vigueur + CIE + Télétravail - Une politique Handicap et diversité Profil recherché: Vous êtes issu d'une formation supérieure avec Baccalauréat +2 Gestion Administrative/ Comptable Soft skills : - Véhiculer l'image de l'entreprise au regard des valeurs du groupe - Autonomie - Rigueur organisationnelle - Sens de la confidentialité - Travail en équipe Vous justifiez d'une bonne maitrise des outils informatiques professionnels (IDA) et bureautiques Dans le cadre de sa Politique Handicap, AXEREAL étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.