Descriptif du poste: Ce poste est fait pour vous si : Vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipe Vous avez une bonne fibre commerciale et vous êtes à l'aise dans le développement des partenaires. Vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public éloigné de l'emploi Sous la responsabilité de la directrice de site, vos principales missions seront : Management et d'une équipe de 4 chargés d'accompagnement Socio-Professionnel (CASP) en : Fédérer les collaborateurs autour des objectifs communs, Soutenir leur motivation et leur développement professionnel, Conduire les entretiens annuels pour évaluer les progrès et définir des plans d'action individualisés. Accompagnement des Salariés en Insertion Soutenir les salariés en parcours d'insertion en les aidant à : Résoudre les problématiques sociales (logement, santé, accès aux droits), Construire et concrétiser leur projet professionnel, Développer leurs compétences (savoir-être et savoir-faire) et faciliter leur recherche d'emploi. Développement et Coordination des Partenariats Renforcer les collaborations en : Animer la relation tripartite (salariés, entreprises, institutions), Identifier et mobiliser des partenaires externes (entreprises, associations, institutions) pour enrichir les dispositifs d'insertion. Pilotage de la Méthodologie des Parcours d'Insertion Garantir la qualité et la cohérence des parcours en : Piloter la construction des projets sociaux individualisés, Animer les réunions sociales pour assurer un suivi collectif et partagé. Recrutement et Adéquation avec les Objectifs Opérationnels Assurer un recrutement aligné avec les besoins opérationnels en : Définir précisément les besoins en collaboration avec les CASP et les prescripteurs, Veiller à ce que les profils recrutés correspondent aux attentes et aux objectifs du programme. Suivi et Reporting des Actions Sociales Piloter la performance des actions sociales en : Définir et supervisant les outils de reporting (SIHAM, ASP) Analyser les résultats pour ajuster les stratégies et améliorer l'impact des dispositifs. Processus de recrutement · Un entretien RH · Un entretien avec la Directrice du Site et le Responsable d'exploitation · Un échange avec l'équipe · Un entretien avec la Direction du projet social Profil recherché: FORMATION : Bac +2 à dominante ESS, management de projet, écoles de commerce ou équivalent EXPERIENCE : expérience en management d'équipe et management de projet dans le champ de l'accompagnement ou de l'insertion professionnelle COMPETENCES : · Adhésion au projet social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES · Bonne appétence dans le travail d'équipe · Bonne connaissance du territoire de Seine-et-Marne · Capacité à réaliser des dossiers de demandes de subvention · Prise de recul, Leadership, patience, sens de la diplomatie... · Souplesse, discernement et pragmatisme face à une situation imprévue ou sensible dans un contexte évolutif · Appétence dans la prospection et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés · Maîtrise du Pack Office et agilité pour utiliser des outils numériques variés CONDITIONS PRATIQUES : · CDI / Statut Cadre · 39 heures hebdomadaires + Télétravail possible · 6,5 jours de RTT par an, 5 semaines de CP + jours de congés d'ancienneté · 2 905 euros brut mensuel + prime collective selon les résultats du Groupe · Poste basé à Moissy Cramayel + déplacements 2 fois par mois au siège du Groupe à Pantin + déplacements variés pour rencontrer les partenaires de Seine-et-Marne. · Voiture de service pour les trajets professionnels · Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé et mutuelle familiale pris en charge à 60% par l'employeur Nos + : · Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe · Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)