Référence CSP: 2025-2045122 Le/la chef(fe) de département supervise et assure la bonne exécution des missions dont il a la charge : 1.Superviser et orienter les travaux du département: - Proposer et déployer une ligne éditoriale commune à la sphère de l'Etat. - Faire évoluer la plateforme Info.gouv.fr: en adressant le flux des actualités gouvernementales, en donnant les clés de compréhension sur les politiques publiques. - Redéfinir la politique de référencement des contenus postés sur gouvernement.fr et compte associés. - Animer le comité éditorial interministériel et veiller à l'orchestration de séquences contribuant à la visibilité de l'action gouvernementale et à la lisibilité des politiques publiques. - Diversifier les formats pour s'adapter aux nouveaux standards promus par les plateformes notamment. - Organiser la production et la diffusion de contenu en lien avec le cabinet du Premier ministre et le porte-parole du gouvernement. - Mettre en place un calendrier prévisionnel des grands événements. - Veiller au développement du reach des comptes réseaux sociaux du Gouvernement en cohérence avec la stratégie de communication définie. 2.Coordination interministérielle: - Suivre les appels d'offres et consultations afférents aux métiers/expertise du département et bon usage de ceux-ci par les réseaux de référents métier au sein de la sphère ministérielle. - Développer les outils ou supports nécessaires à la mise en place d'une relation structurée et efficiente avec les prestataires tant d'un point de vue métier (brief/retex) que budgétaire. - Définir une matrice d'indicateurs commune à la sphère de l'Etat afin de mesurer et analyser la performance des productions du service et plus largement des contenus produits au sein de la sphère. - Professionnaliser, outiller et faire monter en compétences les communicants de l'Etat sur les expertises au département, contribuer à ce titre à la mise en place de sessions de formation dédiées. 3. Activité managériale : - Responsable de l'intégration des nouveaux collaborateurs dans le département et de l'animation de ses équipes (18 agents). - Définir les objectifs de ses collaborateurs en cohérence avec la stratégie fixée par la direction. - Veiller à l'équilibre des plans de charge et apprécier les performances individuelles de ses collaborateurs sur la base d'objectifs clairs. - Organiser les réunions d'animation, de coordination des équipes et s'assurer du suivi. - Gérer, en relation avec la fonction RH, ses collaborateurs en respectant les obligations légales, remonter les besoins en formation.