POSTE : Chargé Maintenance Electrique H/F DESCRIPTION : Description du poste : Au sein de l'équipe produits et systèmes, rattaché à l'agence de valencienne vous occuperez le rôle de chargé d'affaire électricité H/F. Missions : - Analyser et modifier si besoin les cahiers des charges adaptés aux besoins des projets. - Élaborer des dossiers d'appels d'offres et consulter les fournisseurs en collaboration avec le service achats. - Réaliser des analyses de criticité QHSE pour garantir la sécurité et la conformité des installations. - Vérifier la conformité du matériel et de son montage, en formalisant les résultats sous forme de procès-verbaux. - Assurer le suivi des travaux, participer aux réunions de chantier, et veiller à la bonne exécution des projets. - Constituer des dossiers de traçabilité pour le matériel utilisé sur les chantiers. - Transmettre les éléments nécessaires à la maintenance des installations au service concerné. Profil : - De formation Bac +5 en électricité ou électrotechnique, vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans dans le domaine de l'électricité. - Vous avez des connaissances développées en gestion de projets et en électricité courant fort/courant faible. - L'anglais est un plus sur ce poste. Rémunération et avantages : - Politique interne sur le télétravail - CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). - 13 RTT + un compte épargne temps - Carte de tickets restaurant - Prévoyance Santé - Prime de vacances - Prime de cooptation - Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable - Salaire à partir de 36 000€ brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : - Vous candidatez, - Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, - Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio - Si validation, envoi de la proposition de collaboration - Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » PROFIL :