Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Date de début de mission : Mardi 1er septembre 2026 Rythme scolaire : Présence hebdomadaire indispensable Formation : BTS (2 ans), BUT GEA (3 ans) ou Licence Professionnelle (3 ans). Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement Vous recherchez une mission d'alternance dans le domaine des RH et souhaitez découvrir le domaine de la gestion du contrat de travail ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et responsabilisant ? Venez nous rejoindre ! Nous sommes une équipe de 18 personnes spécialisée dans le domaine de la gestion du contrat de travail au sein du Pôle RH 'One de la Direction des Dirigeants, des Talents et de la mobilité. A ce titre, nous avons en charge la gestion opérationnelle des contrats de travail spécifiques du Groupe EDF (Dirigeants, Cadres Supérieurs, salariés en mobilité - France et International - et fonctionnaires détachés) et hors Groupe, ce qui représente la production de 2374 paies /mois. Nous recherchons pour la rentrée 2026 un(e) alternant(e) Gestionnaire de Contrat de Travail. Vous serez accompagné(e) par un tuteur pour monter en compétences sur nos missions et nos spécificités et découvrir la richesse de ce métier. Vos missions Participer à la réalisation de la paie en mettant en œuvre le contrat de travail et/ou les conventions spécifiques dans le cadre de la réglementation en vigueur, ainsi qu'à la prise en charge d'un portefeuille de salariés. Contribuer à veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données du SIRH et des dossiers des salariés, et à répondre aux sollicitations des salariés, managers et acteurs RH en analysant les situations pour apporter la solution et le traitement adaptés. Monter progressivement en compétences sur la gestion opérationnelle des contrats de travail spécifiques du Groupe EDF (Dirigeants, Cadres Supérieurs, salariés en mobilité - France et International - et fonctionnaires détachés), la participation à des ateliers métier ou de fonctionnement sur des processus internes, ainsi que sur les spécificités du métier de gestionnaire de contrat de travail. Votre profil Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BTS SAM (Support à l'Action Managériale), GPME (Gestion de la PME, BUT GEA - Parcours GPRH (Gestion et Pilotage des Ressources Humaines), Licence Pro Métiers de la GRH : Assistant RH et Licence Pro Métiers de la Gestion - Paie et Administration du Personnel. Votre motivation, votre rigueur et votre curiosité sont reconnues. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.