Descriptif du poste: Le Poste Dans une entreprise en pleine transformation de 15 collaborateurs, nous recherchons un(e) Consultant(e) en Performance Globale et Durable. Ce poste s'adresse à un(e) expert(e) de la transformation des organisations et du pilotage de la performance, doté d'une forte orientation business. Au-delà de ses missions de conseil, il/elle joue un rôle clé dans le développement commercial en identifiant et saisissant les opportunités d'affaires.   Missions et Responsabilités   1. Accompagnement stratégique et Performance d'Entreprise · Réaliser des diagnostics stratégiques et organisationnels des entreprises clientes. · Identifier les leviers de performance et proposer les actions de développements autour des 4 temps de l'approche CEPi (Eclairer, Transformer, Déployer, Impacter). · Co-construire les plans d'action de développement de la performance des clients.   2. Développement Commercial et Business Development · Développer / fidéliser le portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités de missions. · Établir et entretenir des relations durables avec les dirigeants et décideurs. · Réaliser des actions de prospection ciblées et promouvoir l'offre de services. · Participer à des événements professionnels, conférences et réseaux d'affaires. · Concevoir des offres sur-mesure adaptées aux besoins des entreprises clientes. · Participer en appui du Leader Développement au cycle de vente : de la prise de contact à la signature des contrats.   3. Suivi de Mission et Fidélisation Client · Assurer un accompagnement de proximité avec les clients tout au long des missions. · Mettre en place des indicateurs de suivi et d'impact et de ROI. · Identifier les nouvelles opportunités d'intervention chez les clients existants. · Proposer des solutions innovantes et adaptées aux évolutions du marché.     Compétences   · Hard Skills (Compétences Techniques) o Capacité à structurer à long terme, de la réflexion à la mise en œuvre. o Maîtrise des méthodes et postures pour animer des réflexions de haut niveau. o Expertise dans les approches structurées de transformation stratégiques, organisationnelles et digitales. o Capacité à poser un regard systémique sur l'entreprise (gouvernance, leadership, culture, process.) et à identifier les leviers clés de transformation. o Maîtrise des indicateurs de performance d'entreprise et des leviers de création de valeur. o Expertise de la performance d'entreprise, de la stratégie à la mise en mouvement des organisations. o Connaissance des tendances digitales et technologiques en entreprise.   · Soft Skills (Compétences Comportementales) o Esprit analytique et pédagogue.. o Leadership, capacité à influencer et à entraîner des clients exigeants. o Excellente communication (orale et écrite), esprit de synthèse. o Esprit entrepreneurial, sens des affaires, capacité à gérer les priorités, orientation résultat. o Force de proposition et créativité pour construire des solutions innovantes et faire évoluer un métier de consultant en pleine révolution.     Profil recherché:   Profil · Diplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'un Master en stratégie et/ou finance. · Expérience minimum : 10 ans dans le conseil en stratégie, performance d'entreprise ou transformation organisationnelle et/ou expérience de dirigeant(e), membre de comité de direction. · Expérience de la relation client et/ou développement business en environnement complexe. · Fort esprit entrepreneurial, capable d'allier expertise, pédagogie et business development.