Descriptif du poste: Missions du poste  En tant que Change Manager, vous jouerez un rôle clé pour assurer l'adoption optimale des nouveaux outils et solutions digitales par les utilisateurs. Vos missions principales seront de : * Définir et mettre en œuvre des stratégies de conduite du changement adaptées aux contextes de nos clients. * Concevoir et animer des plans d'actions personnalisés (communication, formation, accompagnement). * Recueillir les besoins des utilisateurs et proposer des solutions innovantes pour optimiser leur expérience. * Assurer une adoption fluide des nouveaux outils et méthodes de travail. * Participer activement aux cérémonies agiles pour faciliter la communication et la collaboration au sein des équipes. Profil recherché: Qualifications   Qualifications ✨ * Vous êtes titulaire d'un Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université) avec une spécialisation en gestion de projet ou conduite du changement. * Vous justifiez d'une expérience de minimum sur un poste similaire. * Vous maîtrisez les méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et les outils collaboratifs. * Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication pour fédérer les équipes. * Vous parlez anglais couramment (fluent english). Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.     Informations complémentaires   Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : * Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, * Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, * Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère