Descriptif du poste: Manager d’une équipe de deux personnes, vos missions seront donc les suivantes :   Formation : * Piloter le plan de développement des compétences (collecte des besoins, mise en œuvre des actions, suivi budgétaire, optimisation et évolution)   Recrutement : * Déployer le plan de recrutement de l’année, gérer les mobilités internes et l’intégration * Participer à des actions de promotion et être force de proposition   Administration du personnel : * Superviser et participer à la gestion administrative du personnel conforme (gestion des entrées/sortie, contrats de travail et avenants, suivi individuel, communication interne, etc.) * Garantir la conformité et la régularité de la paye et autres obligations déclaratives * Administrer l’outil de gestion du temps, mettre en place des outils de contrôle et en assurer le bon fonctionnement ainsi que son développement * Etre en relation directe avec les prestataires, organismes sociaux et administrations (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, OPCO, etc.) * Assurer un appui technique pour toute procédure/projet et en assurer la sécurisation * Rédiger et diffuser toute communication   Gestion des compétences, santé et prévention : * Assurer la conduite et le suivi des entretiens individuels (professionnels, cadre au forfait, après absence longue durée, etc.) * Suivi de la santé et de la prévention des risques * Gérer les aménagements de poste de travail et assurer la veille relative aux conditions de travail   Pilotage, projets et gestion : * Assurer le reporting et la tenue des indicateurs RH (index égalité F/H, BDESE, etc.) * Assurer la veille juridique et règlementaire et en contrôler la bonne application * Participer au processus qualité Ressources Humaines et conduire des actions d’amélioration dans son périmètre d’activités * Apporter conseil et assistance aux managers * Piloter tout projet dans son champ de compétence Profil recherché: Vous êtes titulaire d'une formation de type Master RH/droit social ou ESC, complétée d’une expérience professionnelle de minimum 4 ans. Vous êtes doté(e) d’un sens relationnel reconnu, de bonnes capacités d'écoute, d’intégration et de travail en équipe. Vous êtes organisé(e), proactif(ve), rigoureux(se), fiable et discret(e). Vous faites preuve d'un esprit d’analyse et de synthèse, et êtes force de proposition. Vous avez la capacité à mener plusieurs sujets de front, vous êtes autonome et polyvalente(e. Vous êtes à l’aise en communication orale et écrite, tout en maitrisant les outils bureautiques dont SILAE. Vous possédez de solides connaissances en législation sociale et paie.