Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l'Expertise Comptable, du Retail et de l'entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes. "Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients. Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable. Le poste de Responsable Paie est basé à Lyon, avec des déplacements ponctuels à Rambouillet tous les deux mois environ, pour assurer une proximité avec les équipes. Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines, au sein du service Paie et Administration du Personnel. Vous pilotez une équipe de 8 gestionnaires de paie, sous la direction du directeur du service. Votre objectif en tant que Responsable Paie ? Vous pilotez une équipe d'une petite dizaine de collaborateurs vers l'excellence opérationnelle. Vous assurez la fluidité et l'efficience des opérations quotidiennes, et vous vous impliquez dans des projets transverses RH en France et à l'international, renforçant ainsi l'impact stratégique du service. Au-delà de la maîtrise technique de la paie, du management et de la gestion de projet, vous êtes en capacité d'accompagner la transformation du service dans un contexte de forte croissance et de transformation organisationnelle globale importante. Vos missions : Management d'équipe : Vous assurez le management de l'équipe de gestionnaires de paie périmètre France, en favorisant la performance du service et le développement des collaborateurs, Vous optimisez et adaptez les processus de paie, pour répondre aux évolutions de l'activité et à la forte croissance de l'entreprise, Vous adaptez et améliorez les outils RH, tels que le portail des primes, le portail RH, les outils de contrôle. Gestion de la Paie : Vous allouez environ 10% de votre temps à des tâches opérationnelles de production de bulletins, afin de conserver votre expertise pratique, Vous supervisez et garantissez la fiabilité des données et des processus de paie, en veillant à leur conformité avec la législation sociale et les conventions collectives, Vous coordonnez les travaux post-paie, incluant les déclarations sociales nominatives et autres obligations légales, Projets RH transverses : Vous pilotez l'intégration de nouvelles sociétés, assurant la sécurisation et l'harmonisation des données, Vous intégrez l'intelligence artificielle pour automatiser les tâches et améliorer le contrôle des données, Vous accompagnez la gestion des filiales internationales, en collaborant avec des cabinets comptables pour assurer la conformité et la consolidation, Vous optimisez le SIRH actuel, avec une perspective de transition dans 1 an et demi. Amélioration continue et reporting : Vous suivez et gérez les provisions, fournissant des rapports réguliers à la direction RH sur les indicateurs clés, audits et anomalies. Vous maîtrisez l'intégralité des processus de paie et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Responsable Paie, acquise dans un environnement Grand Groupe, Vous avez la capacité d'accompagner la transformation du service Paie, de ses process et ses outils, du fait d'un environnement très mouvant en forte croissance, L'intelligence artificielle et son application dans le domaine de la paie est un sujet qui vous stimule, Vous démontrez un leadership affirmé, avec un sens aiguisé de la communication et de la diplomatie, Vous possédez un esprit analytique et une rigueur exemplaire dans votre travail, Vous êtes orienté résultats et résolution de problèmes, et avez la capacité de formaliser des plans d'action efficaces, Votre anglais est professionnel et fluide, à l'oral et à l'écrit, avec un niveau minimum B2. Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous ! C'est avant tout votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre sens du service client qui feront la différence.