[93223] CDEF - Loire-Atlantique Le Centre Départemental de l’Enfance Familles lance une expérimentation avec la création d’un poste de Coordinateur.trice des Prises en Charge Dérogatoires (PECD), rattaché au service des Ressources Humaines. Face à l’impact organisationnel et financier des PECD, ce poste vise à structurer, professionnaliser et optimiser la gestion des ressources humaines et des solutions d’hébergement, avec un objectif de pérennisation à horizon 2027. 💼 Missions : Au coeur des enjeux RH et en lien étroit avec les équipes socio-éducatives, vous aurez un rôle clé de coordination et de pilotage :Assurer le suivi RH des situations PECD (effectifs, remplacements, organisation)Produire et analyser des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, coûts intérim…)Contribuer à l’harmonisation des pratiques (recrutement, accompagnement, remplacements d’urgence)Participer à la réduction du recours à l’intérim via la constitution d’un vivier de professionnelsCoordonner les besoins en personnel avec les cadres socio-éducatifsSuivre et optimiser les solutions d’hébergement externalisées (appartements, appart-hôtels)Produire des analyses budgétaires et alerter en cas de dérives Les activités :Gestion et suivi des plannings, effectifs et remplacementsParticipation aux recrutements (organisation des entretiens, suivi des candidatures)Saisie et suivi des éléments RH (heures, contrats, variables de paie)Création d’outils de suivi (fiche individuelle enfant, tableaux de bord)Analyse des données RH et financières liées aux PECDCoordination avec les agences d’intérim et les services internesSuivi des logements mobilisés pour les PECD 📄Détail du contratTravail en lien étroit avec les cadres socio-éducatifs, les RH, et les partenaires externesRattachement hiérarchique à la Responsable AdministrativePoste basé au CDEF 44, au plus près des équipes opérationnellesTemps plein – 39h / semaine25 jours de congés + 20 RTTDroits CGOS (équivalent Comité d’Entreprise)Prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports en communForfait mobilité durable : jusqu’à 300€ sous conditionsAccessible en transport en commun et parking gratuitSupplément Familiale de Traitement sous conditions Pour travailler au CDEF, il est obligatoire de fournir une attestation d’honorabilité : vous pouvez déjà faire la demande en cliquant sur ce lien : https://honorabilite.social.gouv.fr Description du profil recherché: ✨Profil recherché -Bac +2 / Bac +3 en gestion administrative, RH ou secteur socio-éducatif -Une expérience en ressources humaines est fortement appréciée Compétences : -Bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules) et Word -Aisance avec les outils de gestion RH / planning -Capacité d’analyse et de synthèse de données chiffrées -Connaissance du secteur médico-social appréciée Qualités : -Rigueur et sens de l’organisation -Réactivité et capacité d’anticipation -Esprit d’équipe et qualités relationnelles -Sens du service public et loyauté 😍Pourquoi venir travailler au CDEF ? Travailler au CDEF, c'est rejoindre plus de 300 professionnels engagés et c'est aussi avoir la possibilité de développer de nouvelles compétences (grâce au plan de formation) et de participer à des projets enrichissants. Nous valorisons l'initiative et le travail en équipe, dans un cadre professionnel respectueux et bienveillant. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour