Description : DÉPARTEMENT TERRITORIAL RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES SOCIALES – DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - UNITÉ DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL – HÔPITAL CENTRAL Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : JOUR Date estimative de vacances de l’emploi : A DÉFINIR Description des missions :  Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d’un portefeuille d’environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l’absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, Reclassement statutaire (changement d’indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat, …, Gestion de l’absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA…), Gestion des primes liées à l’activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque,), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé…), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d’activités, Assurer la permanence de l’accueil de l’unité et la continuité des activités s’y rattachant. Profil recherché : Capacité de gérer l’ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l’outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l’organisation et méthode, Faculté d’adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d’activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d’accueil), Qualités relationnelles et esprit d’équipe. GRADE CIBLÉ : Adjoint Administratif DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 28 MAI 2026