Description :   1.      DENOMINATION DU POSTE   FONCTION :     Assistante de la Direction la Direction des relations humaines PM/PNM GRADE :          Adjoint des cadres / Assistant(e) médico-administratif                      AFFECTATION : Direction des Ressources Humaines et Affaires Médicales (100%)   2.      DEFINITION DU POSTE                        L’assistant(e) de direction accompagne la Directrice des Ressources Humaines et Affaires Médicales afin de faciliter et optimiser la gestion administrative de ses activités respectives.   En étroite collaboration, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités visant à les seconder : gestion des emplois du temps, organisation des déplacements, préparation de dossiers…                        Il/elle assure également le fonctionnement courant de la direction à travers le traitement et la circulation de l’information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers gérés par la Direction des Ressources Humaines et Affaires Médicales. Il/elle contribue à la qualité du dialogue social, dans le respect des règles statutaires, du secret professionnel et des obligations propres à la fonction publique hospitalière.   3.       DESCRIPTION DU POSTE   Ø  SECRÉTARIAT DE DIRECTION DE LA DRH/DAM -       Assurer l’accueil physique et téléphonique du secrétariat central de la DRH/DAM -       Gérer l’agenda de la Directrice des ressources humaines et affaires médicales (rendez-vous, réunions, déplacements) -       Organiser les réunions internes et externes : convocations, réservation de salles, préparation logistique -       Préparer les dossiers, supports et documents nécessaires aux réunions -       Prendre des notes et rédiger les documents administratifs : courriers, notes, comptes rendus, rapports, procès-verbaux -       Mettre en forme, diffuser et assurer le suivi des documents -       Gérer le courrier entrant et sortant (réception, tri, enregistrement, diffusion, archivage) -       Assurer le classement et l’archivage des dossiers et documents RH -       Contribuer à la communication transversale au sein de la DRH et avec les autres directions de l’établissement -       Gestion des conventions   Ø  GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES MÉDICALES   -       Assurer la gestion administrative de l’intérim -       Gérer les ordres de mission du personnel non médical et médical -       Planifier les entretiens individuels des psychologues -       Garantir la fiabilité, la confidentialité et la traçabilité des informations RH -       Participer au suivi administratif de dossiers transversaux portés par la DRH/DAM     Ø  SECRÉTARIAT DES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL CSE – F3SCT -       Établir les ordres du jour en lien avec les responsables concernés -       Préparer et diffuser les convocations et documents réglementaires -       Constituer les dossiers des séances -       Assurer la logistique des réunions (salles, matériel, supports, signalétique) -       Participer aux séances et veiller à leur bon déroulement -       Assurer la prise de notes -       Rédiger, mettre en forme et diffuser les procès-verbaux     Ø  SECRÉTARIAT DE LA COMMISSION MÉDICALE D’ETABLISSEMENT (CME) -       Organiser, en lien avec l’Assistante du Président de la CME, les CME -       Préparer les dossiers, assurer la logistique des réunions -       Participer aux séances -       Rédiger et diffuser les procès-verbaux     Ø  DIALOGUE SOCIAL -       Assurer le secrétariat de certaines réunions de dialogue social -       Participer à l’organisation des élections professionnelles -       Mettre à jour l’agenda social (échéances, instances, réunions) -       Assurer le suivi des correspondances avec les organisations syndicales -       Tenir à jour les tableaux de suivi et de pilotage     Ø  VIE DU SERVICE ET ENGAGEMENT INSTITUTIONNEL -       Assurer la continuité du secrétariat de la DRH/DAM (organisation des suppléances) -       Gérer les commandes de fournitures, demandes de travaux et réparations -       Vérifier l’installation et le bon fonctionnement du matériel avant chaque réunion (vidéoprojecteur, informatique, dossiers) -       Appliquer les procédures internes et la réglementation en vigueur -       Contribuer à la qualité de service, à la fiabilité administrative et à l’image de l’institution     4.      LIEN HIERARCHIQUE   Ø  Directrice des Relations humaines Ø  Responsable des ressources humaines personnel non médical Ø  Responsable des ressources humaines personnel médical   5.      RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES   Ø  Directrice des Relations humaines Ø  Responsable des ressources humaines personnel non médical Ø  Responsable des ressources humaines personnel médical Ø  Directeurs adjoints et leurs collaborateurs des directions fonctionnelles Ø  P...