Votre mission, si vous l'acceptez :Vous intégrez l'équipe Recrutement Junior & Relations Écoles, composée de 6 personnes engagées, solidaires et animées par une ambition commune : attirer, recruter et accompagner les talents juniors qui construiront le Forvis Mazars de demain.Le poste de Chargé de Relations Écoles et Recrutement Junior s'articule autour de deux piliers complémentaires.Cette variabilité fait partie intégrante du poste et permet de développer une vision transverse des enjeux d'attractivité, de recrutement et de fidélisation des jeunes talents.  Relations Écoles & Marque EmployeurVous êtes un acteur clé de la stratégie Relations Écoles du cabinet et contribuez activement à son rayonnement auprès des étudiants et jeunes diplômés.À ce titre, vous :Pilotez et déployez l'ensemble des actions Relations Écoles menées tout au long de l'année : forums, événements écoles, conférences, présentations métiers, visites de bureaux et formats immersifs.Intervenez comme référent(e) privilégié(e) auprès d'un portefeuille d'écoles et d'universités stratégiques, dans une logique de partenariat durable et à forte valeur ajoutée.Coordonnez les actions avec les équipes RH en régions, animez le réseau interne et assurez la consolidation des informations et reportings à destination du siège.Concevez et organisez des événements multi-écoles à fort impact, en lien étroit avec les équipes Communication et Marque Employeur.Assurez le suivi des actions, l'analyse de leur performance et la formalisation de tableaux de bord permettant de piloter l'efficacité des dispositifs déployés.Contribuez activement aux projets de marque employeur et aux initiatives visant à renforcer l'engagement, l'attractivité et la fidélisation des jeunes talents.    Recrutement Junior(périmètre modulable selon les périodes)En fonction des temps forts de recrutement, vous intervenez également sur le recrutement de profils juniors sur différents métiers du cabinet.Dans ce cadre, vous :Recrutez des stagiaires, alternants et jeunes diplômés sur des expertises variéesGérez les processus de recrutement de bout en bout : recueil des besoins managers, constitution des shortlists, débriefings et propositions d'embauche.Jouez un rôle de véritable business partner auprès des équipes opérationnelles, tant sur les enjeux qualitatifs que quantitatifs.Accompagnez les managers et les candidats tout au long du processus, jusqula prise de décision finale.Assurez le suivi et l'analyse de l'activité recrutement à travers des reportings réguliers et participez à l'animation de sessions de recrutement en présentiel.Veillez à offrir une expérience candidat fluide, personnalisée et alignée avec la culture du cabinet. Projets RH transversesSelon les périodes d'activité, vous contribuez également à des projets RH structurants, notamment autour de :L'expérience candidat et l'amélioration continue des processus de recrutementLe pré-boarding et l'onboardingLa structuration des process et outils RHL'animation de communautés internes et externesLes actions transverses de marque employeur Équipe & environnementRejoindre l'équipe RH de Forvis Mazars, c'est intégrer une aventure humaine et professionnelle où priment l'esprit d'équipe, l'innovation, la qualité de service et l'impact concret des actions menées.Notre ambition : recruter chaque année plusieurs centaines de stagiaires, alternants et jeunes diplômés, qui contribueront activement à la performance et à la transformation du cabinet.Votre future manager : Flora Quéré, Responsable Recrutement et Relations EcolesLa Directrice du Pôle : Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Développement des Talents