Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction RH, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et apportez un appui juridique en droit social. Votre rôle conjugue expertise technique, rigueur juridique et capacité à conseiller la Direction sur des sujets sensibles. Missions principales * Assurer la production de la paie dans son intégralité (collecte et contrôle des variables, établissement des bulletins, déclarations sociales, suivi des absences et congés). * Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, suivi disciplinaire, dossiers individuels). * Veiller à la conformité réglementaire et mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions légales et conventionnelles. * Rédiger notes, courriers et documents à forte valeur juridique, avec un haut niveau de qualité rédactionnelle. * Conseiller et accompagner la Direction RH dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail. * Contribuer à des projets transverses RH liés à l’évolution des outils, des process et de la veille sociale. Profil recherché: Profil recherché * Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en paie, droit social ou ressources humaines. * Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement complétée par une pratique en droit social. * Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à formaliser des documents juridiques. * Rigueur, sens de la confidentialité et autonomie dans la gestion des dossiers. * Qualités relationnelles et pédagogiques pour conseiller et accompagner la Direction.