Descriptif du poste: Vos missions : A la tête de la direction juridique (8 personnes), vos missions seront notamment les suivantes : - Fournir une assistance juridique quotidienne aux Services du Siège et aux Directeurs de Centres, en particulier pour la gestion des Assemblées Générales et des dossiers liés aux projets immobiliers, afin de garantir la conformité juridique des actions menées. - Coordonner l'ensemble des aspects juridiques des travaux immobiliers, de la rédaction des contrats à la vérification des assurances nécessaires, en assurant la bonne gestion des risques juridiques associés. - Piloter la gestion des contentieux immobiliers en élaborant la stratégie de défense avec les avocats, en suivant l'évolution des procédures judiciaires et en rédigeant les actes de transaction ou d'accord à l'amiable. - Assurer la mise à jour régulière des fiches de synthèse concernant les contentieux immobiliers et de copropriété, en centralisant les informations essentielles et en produisant des rapports précis pour la direction. - Veiller à l'évolution des réglementations juridiques immobilières en effectuant une veille constante, et organiser des sessions de formation pour les équipes internes afin d'assurer leur bonne maîtrise des évolutions légales et des bonnes pratiques. - Participer activement au montage juridique des projets immobiliers en collaboration avec le Chef de Projet, en rédigeant les actes juridiques nécessaires à leur réalisation et en garantissant leur conformité légale. - Assurer le suivi des dossiers juridiques complexes, en apportant des conseils stratégiques sur les enjeux immobiliers et en optimisant la gestion juridique au sein de l'organisation. Profil recherché: Nous recherchons : - Formation juridique bac +5. - Minimum de 10 ans d'expérience avec des expériences réussies en matière de management. - Connaissances indispensables dans la réglementation relative en droit immobilier. Nous offrons : - Salaire entre 80k et 100k fixe ; - Possibilité de faire du télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) ; - Tickets restaurants ; - Congés légaux et RTT cadre ; - CSE ; - Mutuelle d'entreprise. Déroulé du process : - vous rencontrerez le chargé des RH en 1ère étape ; - la DRH en deuxième étape ; - puis la direction générale en dernière étape.