Descriptif du poste: Après une formation approfondie sur les activités de l'entreprise, sa culture, ses valeurs et les aspects légaux et conventionnels du secteur, vous prendrez en charge les missions suivantes : La supervision du service paie et administration du personnel : - Vous supervisez et animez une équipe de 7 professionnels en paie et administration du personnel, - Vous accompagnez les Gestionnaires de Paie sur les questions spécifiques et prenez les décisions nécessaires. La gestion du recrutement et du parcours professionnel (GPEC) : - Vous participez au recrutement des cadres, - Vous encadrez une Chargée de Recrutement et parcours professionnels, - Vous veillez au bon déroulement des entretiens d'évaluation et professionnels. La participation avec la DRH aux conseils et à l'accompagnement des Managers : - Interlocuteur.trice privilégié.e des Responsables de Service Supports et Cadres Coordinateurs de soins, vous apportez conseil et expertise sur les problématiques RH et juridiques, - Vous assurez une communication claire sur les évolutions légales, garantissez le respect des dispositions conventionnelles et pilotez les mesures disciplinaires, - Vous accompagnez également les managers dans le développement de leurs compétences (formations, coaching, etc.). Le soutien de la DRH au pilotage et suivi des dossiers juridiques et des contentieux : - Vous êtes le représentant de la direction lors des procédures disciplinaires et en interne et devant les tribunaux compétents, - Vous pilotez et suivez les contrôles URSSAF, - Vous conduisez et organisez les enquêtes en lien avec des situations de conflits interpersonnels ou de situations de harcèlement, - Vous gérez également les sujets de prévoyance, complémentaire santé et compte épargne temps, en lien avec les prestataires et les instances représentatives. Le soutien de la DRH au pilotage et à l'animation des relations sociales : - Vous suivez les instances représentatives du personnel / CSE : préparation et animation des réunions mensuelles, - Vous animez et participez à toutes les instances en lien avec les élus et/ou relations sociales : CSSCT, Commissions des accords, commission QVT, alertes RPS. La participation à la réflexion stratégique de l'établissement : - Vous êtes force de proposition et participez au déploiement d'une politique RH d'établissement, - Vous contribuez à la démarche qualité de l'établissement, en vous engageant sur la qualité de vie au travail, en challengeant les pratiques et en revisitant l'objet social et les valeurs de l'établissement. Localisation du poste : Basé à Rennes (35). Rémunération : entre 45K€ et 55K€ brut (ancienneté et technicité compris) par an en fonction de votre expertise et de votre potentiel. Profil recherché: Et vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac+ 4/+5 (Droit Social, Master RH, .) et possédez au moins 10 ans d'expérience, idéalement, dans les secteurs de de la santé ou du médico-social. Nous étudierons également les parcours dans les secteurs de l'industrie et du Service. Vous êtes autonome et force de proposition, avec un esprit d'analyse et de synthèse pour aborder les enjeux RH. Pragmatique, vous êtes capable de tenir les objectifs tout en animant et accompagnant les équipes dans un contexte de changement grâce à votre leadership. Disponible et réactif.ve, vous avez un excellent relationnel et une intelligence situationnelle qui vous permet de travailler efficacement avec des équipes hétérogènes. Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : · Nous accusons systématiquement réception de votre candidature. · Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations. · Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux. · Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club d