Description du poste : Vos missions seront : - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, arrêts maladie...). - Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais et de la réglementation. - Contrôler la conformité des paies et corriger les anomalies. - Gérer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et autres déclarations sociales obligatoires. - Assurer le suivi administratif des salariés : contrats de travail, avenants, affiliations aux organismes sociaux, attestations diverses. - Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres légaux. - Suivre les absences, congés payés, visites médicales, prévoyance et mutuelle. - Répondre aux questions des salariés concernant leur paie, leurs congés, ou leurs droits sociaux. - Conseiller et accompagner l'entreprise ou les clients (en cabinet) sur les évolutions légales et conventionnelles. - Participer à la veille sociale et réglementaire. - Contribuer à l'optimisation et à la sécurisation des processus de paie. - Participer aux projets RH ou SIRH (dématérialisation, automatisation, mise à jour des logiciels). Description du profil : - Vous êtes issus d'un Bac +2 à Bac +3 en paie / ressources humaines / comptabilité (BTS CG, DUT GEA, Licence paie ou équivalent). - Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 à 5 ans en gestion de paie, en entreprise ou cabinet d'expertise comptable. - Maîtrise de la paie et de la législation sociale. - Connaissance d'un logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid, ADP, PayFit ou équivalent). - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier).