Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Descriptif missionNous recherchons un-e HR People Analytics Manager expérimenté-e pour définir, structurer et diriger notre parcours Data Talent au niveau du groupe. Le-la HR People Analytics Manager fait partie du département Talent Management et vise à soutenir, interagir et collaborer transversalement avec diverses équipes, notamment la planification des talents, l'acquisition de talents, le développement des talents, les responsables des talents, ainsi que la diversité et l'inclusion. Ce rôle impliquera de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, les responsables de département et la direction pour fournir des insights stratégiques et des recommandations basées sur les données, dans le but d'améliorer les initiatives de gestion des talents et de People Analytics à l'échelle mondiale. Ce rôle vous offrira l'opportunité d'avoir un impact direct sur notre stratégie RH globale en matière de talents, en contribuant à façonner la manière dont nous planifions, attirons, développons et retenons nos talents dans plusieurs régions. Principales missions et responsabilités : o Collecte et analyse des données : Identifier, collecter et analyser les données liées aux ressources humaines, y compris les performances, la rétention, la diversité, la mobilité interne et les indicateurs d'engagement des employés. o Structure des données, gouvernance et capacités : S'assurer que nous avons la bonne base de données, les bons accès, les bons processus, le bon réseau et les bonnes capacités pour soutenir l'agenda stratégique de gestion des talents. Garantir une taxonomie commune, la culture de la littératie des données et le développement de la culture et des capacités basées sur les données. o Reporting et tableaux de bord : Développer des rapports réguliers et des tableaux de bord sur les talents pour la direction et les parties prenantes, afin de mesurer l'efficacité des programmes de gestion des talents. o Planification des talents : Travailler en étroite collaboration avec le responsable des compétences pour réaliser l'exercice annuel du Plan à moyen terme (MTP) du groupe : collecter et consolider les analyses quantitatives et qualitatives et contribuer à la rédaction du rapport MTP pour le groupe. Préparer et soutenir la transition vers la planification stratégique des effectifs. o Support aux projets RH : Collaborer avec les équipes RH pour soutenir la mise en oeuvre des projets de gestion des talents (par exemple, programmes de développement du leadership, gestion de carrière, gestion des performances). o Technologie : Se tenir au courant des tendances émergentes en matière d'analyse des données des talents et d'outils numériques pour optimiser les pratiques de gestion des talents. o Recommandations stratégiques : Fournir des recommandations basées sur les données pour soutenir la prise de décision dans les domaines du recrutement, du développement des talents et de la gestion des performances.