Description :   1.      DÉNOMINATION DU POSTE   GRADE : ASHQ FONCTION : ASHQ AFFECTATION : MAS des Sources HORAIRE : Poste en 7h36   2.      PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE   CONTEXTE : La Maison d’Accueil Spécialisée des Sources est une structure médico-sociale portée par le centre hospitalier. Cet établissement propose un hébergement à des adultes en situation de handicap sévère ayant besoin de l’aide d’une tierce personne pour réaliser les actes de la vie quotidienne. Les 60 résidents sont répartis en 4 unités de 15 résidents. Afin d’apporter une réponse de qualité, la MAS des Sources assure de façon permanente : - L’hébergement - Des soins paramédicaux - Une aide à la vie courante et des soins d’entretien - Des activités de vie sociale   POPULATION ACCUEILLIE : 60 résidents souffrant de troubles psychiques chroniques nécessitant d’une prise en charge au long cours, dont 8 places destinées aux personnes TSA.   3.      MISSIONS PRINCIPALES   Ø Maintenir et développer l’autonomie des résidents Ø Favoriser la stabilisation des troubles psychiques par une prise en charge adaptée Ø Investir le quotidien par le biais d’activités éducatives à l’intérieur et à l’extérieur du CH Ø Travail de resocialisation par un accompagnement spécifique Ø Soutien aux familles Ø S’inscrire dans une démarche continue d’amélioration de la qualité de l’accompagnement des résidents   4.      ACTIVITÉS DU POSTE   Ø Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne en collaboration avec l’équipe : -      Faire participer les résidents à l’entretien de leur chambre et de leur linge -      Aider les résidents à la préparation des repas et à l’accompagnement de cette activité spécifique Ø     Entretenir et assurer l’hygiène des locaux, du linge, et des matériels en respectant les protocoles en vigueur Ø     Gérer et assurer la maintenance des stocks et des matériels en lien avec les intendants Ø     Réceptionner et contrôler les repas en conformité avec les commandes du service Ø     Participer en collaboration avec l’équipe pluriprofessionnelle à la préparation et à la présentation des repas Ø     Participer à l’aménagement confortable et agréable du lieu de vie des résidents Ø     Participer à la mise en œuvre du projet personnalisé dans un dynamique et une philosophie de bientraitance Ø     Être attentif au comportement des résidents Ø     Savoir transmettre les demandes des résidents à l’équipe Ø     S’investir dans l’animation de certaines activités en fonction de son niveau de formation et de compétence Ø Participer à favoriser l’expression personnelle, la créativité et la communication interpersonnelle sous toute ses formes Ø     Repérer et prévenir l’apparition de trouble du comportement des résidents Ø    Participer aux différentes réunions du service   5.      LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS   L’agent est placé dans le cadre hiérarchique d’un établissement public de santé   _FONCTIONNELS :_ _ _ Médecins cheffe de pôle Référente-direction des structures médico-sociales Cadre Supérieur de Santé _ _ _HIÉRARCHIQUES_ : FF ou Cadre socioéducatif Profil recherché :   1.      EXIGENCES DU POSTE   v  SPÉCIFICITÉS DU POSTE Poste en 7h36 – Horaires variables du lundi au dimanche– Interventions possibles sur l’ensemble des unités en fonction d’un planning défini   v  QUALITÉS   Ø Être respectueux tant des personnes accompagnées que des professionnels Ø Savoir collaborer au sein d’une équipe pluriprofessionnelle Ø Être capable de prendre des initiatives et déterminer les priorités en fonction de ses compétences Ø Être sensible au bien-être et à la sécurité des personnes Ø Prendre en compte les initiatives et choix des résidents     2.   RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FRÉQUENTES   Ø  L’équipe pluriprofessionnelle de la MAS des Sources Ø  Le cadre socio-éducatif de la MAS des Sources     3.   COMPETENCES REQUISES OU À DÉVELOPPER DANS LE POSTE     Hôtellerie : Þ      Connaitre et appliquer les protocoles en vigueur Þ      Savoir accompagner une activité thérapeutique autour de l’élaboration des repas Þ      Savoir accompagner les résidents dans l’aménagement confortable du lieu de vie   Hygiène : Þ      Connaitre et appliquer les protocoles en vigueur Þ      Connaitre l’utilisation des différents matériels pour l’entretien des locaux Þ      Participer au rangement du linge, au tri, à l’évacuation des sacs de linge sales en collaboration avec le résident   Communication : Þ      Savoir établir une communication adaptée tant avec les résidents qu’avec l’équipe Þ      Savoir transmettre des informations adaptées à l’équipe Þ      Savoir expliquer les protocoles et procédures d’hygiène aux nouveaux personnels et/ou remplaçants   Organisation/Gestion : Þ      Savoir organiser son travail en fonction du planning établi au sein de l’unité   4.   FORMATIONS   Des formations d’adaptation à l’emploi sont proposées : Ø ...