Et si votre prochain poste consistait à reprendre la maîtrise dans un environnement en forte croissance ? Vous savez piloter des clôtures, structurer une comptabilité, accompagner des équipes. Mais avez-vous déjà eu l’occasion de le faire dans un contexte où : la croissance est rapide, les sujets sont multiples, et où votre impact est visible immédiatement ? C’est précisément l’enjeu de ce poste. Entreprise Le Groupe M est un acteur industriel français en forte croissance, avec plus de 25 ans d’existence. Initialement TPE, le groupe est aujourd’hui une ETI tout en conservant un fonctionnement agile. Le groupe se caractérise par : une croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans une gouvernance familiale, sans actionnaires extérieurs une prise de décision rapide et un management accessible Le groupe poursuit son développement en France et à l’international, avec des projets de création de filiales et de croissance externe. Le poste Dans un contexte de structuration de la direction financière, nous recrutons un Responsable Comptable et Financier Multi-Filiales. Rattaché au Directeur Financier Groupe, vous intervenez sur plusieurs filiales, dont certaines à l’international. Vous évoluez dans un environnement où : Les sujets sont variés Les priorités peuvent évoluer rapidement La transversalité est permanente Vous travaillez en lien étroit avec les équipes comptables, les cabinets externes et les contrôleurs de gestion, sans management hiérarchique direct. Vos enjeux Fiabiliser les clôtures dans un environnement multi-filiales Améliorer la visibilité sur la trésorerie et le BFR Structurer les pratiques et gagner en efficacité Faire monter les équipes en compétence Concrètement, votre quotidien Vous interviendrez sur des sujets variés, parfois au cours d’une même journée : clôture, trésorerie, sujets bancaires, coordination avec les équipes. Clôtures comptables Piloter les clôtures mensuelles et annuelles Garantir le respect des délais et la fiabilité Harmoniser les pratiques entre filiales Supervision comptable et fiscale Assurer la conformité aux normes françaises Superviser les travaux jusqu’à la liasse fiscale Sécuriser les comptes et les déclarations Trésorerie et BFR Suivre la trésorerie et les prévisionnels Contribuer à l’amélioration du BFR Participer aux sujets de financement (CAPEX, bancaire) Coordination avec le contrôle de gestion Travailler en binôme avec les contrôleurs de gestion Comprendre les enjeux de rentabilité des affaires Interagir sur les sujets analytiques Animation transverse Accompagner les équipes comptables Faire progresser les pratiques Influencer sans lien hiérarchique direct Structuration et outils Optimiser les process Intervenir sur les outils (Sage 1000, BI, Excel) Contribuer à la structuration groupe Projets Intégration de nouvelles filiales Développement en France et à l’international Déplacements ponctuels dans les filiales de votre périmètre Compétences techniques Maîtrise de la comptabilité générale et fiscale jusqu’à la liasse Expérience de clôtures mensuelles dans un environnement exigeant Bonne compréhension des environnements multi-sociétés Notions en comptabilité analytique et en rentabilité d’affaires Capacité à interagir et travailler avec des contrôleurs de gestion Maîtrise d’Excel (TCD) et appétence pour les outils SI Anglais professionnel (un plus mais non obligatoire) Parcours Diplôme souhaité : Etre titulaire d'une maîtrise en comptabilité Responsable comptable, Chef comptable ou RAF Expérience en environnement multi-entités Ce qui fera la différence Capacité à structurer dans un environnement non figé Agilité et adaptabilité Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle Aisance dans des rythmes de clôture mensuels Leadership transverse Ce que vous trouverez ici Un environnement où les décisions sont rapides Un rôle avec un impact visible Un poste où structuration et amélioration sont attendues Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.