<p><b>Contexte : </b></p> <p>Dans le cadre de l’évolution de notre organisation paie, nous engageons une migration vers la solution SIRH SILAE. Pour piloter ce projet et nous accompagner dans notre développement, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) ayant une <b>expertise avancée de SILAE</b> et une <b>expérience réussie de migration</b> de logiciels paie, idéalement en <b>cabinet comptable</b>.</p> <p>Ce poste présente un <b>profil hybride</b>, combinant la mission liée à la migration et à l’optimisation de l’outil SILAE avec une activité opérationnelle en gestion de la paie. Vous interviendrez à la fois comme chef de projet paie/SIRH et gestionnaire de paie confirmé(e) sur un portefeuille réduit.</p> <p> </p> <p><b>Vos missions principales : </b></p> <p>Rattaché(e) aux équipes Paie et en lien étroit avec les responsables de notre pôle social, en tant que référent SILAE vous interviendrez sur plusieurs axes : </p> <p> </p> <ul> <li><b>Pilotage de la migration vers SILAE</b></li> </ul> <p>o   Coordination de la migration des dossiers existants vers SILAE – cadrage du projet et planning</p> <p>o   Préparation des données à migrer</p> <p>o   Reprise des données, paramétrage avancé, tests et recettes de paie, contrôle DSN</p> <p>o   Relation avec les interlocuteurs internes </p> <p>o   Suivi du planning, priorisation des lots, gestion de la bascule opérationnelle</p> <p> </p> <ul> <li><b>Support expert et accompagnement des équipes dans la mise en place des modules SIRH</b></li> </ul> <p>o   Accompagnement des gestionnaires paie sur les paramétrages complexes (conventions spécifiques, DSN, régimes particuliers)</p> <p>o   Assistance dans le suivi technique et fonctionnel des dossiers paie au fil du temps (modifications, évolutions, contrôles externes)</p> <p>o   Déploiement des modules SIRH SILAE (portail salarié, gestion des temps, entretiens, notes de frais, etc.) pour les clients souhaitant digitaliser leur gestion RH</p> <p>o   Veille technique et réglementaire sur l’écosystème SILAE pour assurer une montée en compétences continue du cabinet</p> <p>o   Suivi des évolutions réglementaires et amélioration continue des paramétrages SILAE</p> <p> </p> <ul> <li><b>Mise en place des nouveaux dossiers clients</b></li> </ul> <p>o   Création et paramétrage des nouveaux dossiers paie dans SILAE</p> <p>o   Mise en œuvre des profils types, affiliations organismes, DSN, portail salarié/employeur</p> <p>o   Travail en lien avec l’équipe paie pour un onboarding fluide des nouveaux clients</p> <p> </p> <ul> <li><b>Gestion opérationnelle d’un petit portefeuille paie</b></li> </ul> <p>o   Vous conserverez un portefeuille de clients à gérer en autonomie, afin de garder un ancrage terrain et de suivre l’évolution des pratiques paie au quotidien</p> <p>o   Production des bulletins, déclarations sociales, veille conventionnelle et relation client</p> <p> </p> <p><b>Pourquoi nous rejoindre ?</b></p> <p>·        Cabinet dynamique, structuré et en pleine évolution numérique</p> <p>·        Projet stratégique, visible et valorisant au sein de l’organisation</p> <p>·        Autonomie, confiance et moyens dédiés à la réussite de la mission</p> <p>·        Possibilité de télétravail partiel et outils collaboratifs modernes</p> <p> </p><p><b>Profil recherché :</b></p> <ul><li>Formation Bac+2/3 en paie</li><li>Expérience confirmée en gestion de la paie, principalement en cabinet d’expertise comptable</li></ul> <p>·        Maîtrise avancée de SILAE (notamment le paramétrage et les modules SIRH)</p> <p>·        Expérience réussie de migration de logiciel paie en mode gestion de projet</p> <ul><li>Aisance technique, rigueur, forte autonomie et sens du service client</li><li>Pédagogie et capacité à accompagner le changement auprès des utilisateurs</li></ul> <br>