Le cabinet SKILLS, acteur reconnu du recrutement en France, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients basé à Aix-en-Provence dans la recherche de son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI. Intégré(e) à la division RH et Juridique, vous évoluez dans un environnement structuré et exigeant. Rattaché(e) au Directeur Général, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines définie par la Direction en étroite collaboration avec celle-ci. Vous encadrez une assistante ressources humaines, en assurant l’organisation des ressources, son accompagnement et la supervision de ses actions. Dans ce cadre, vos responsabilités s’articulent autour des axes suivants : - Être l’interlocuteur(trice) principal(e) des collaborateurs (130) et travailler en étroite relation avec les équipes opérationnelles - Accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et anticiper les problématiques - Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise - Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité légale et réglementaire - Initier et suivre les procédures disciplinaires et les contentieux - Piloter le recrutement, la gestion des carrières et des compétences ainsi que le plan de formation - Superviser la gestion administrative du personnel et la paie (contrats, congés, absentéisme) - Élaborer et suivre les tableaux de bord RH et les indicateurs de performance - Contribuer à un projet de transformation en assainissant les pratiques via une communication efficace - Impulser les projets RH et participer activement aux projets transverses Ce poste stratégique vous permettra de jouer un rôle clé dans l’accompagnement du changement et le développement des équipes.Pour réussir pleinement dans ce poste de Responsable des Ressources Humaines, vous disposez d’une solide expérience généraliste RH acquise dans un environnement structuré et exigeant. Vous faites preuve de leadership, de rigueur et d’un excellent sens relationnel, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Nous recherchons un profil présentant les qualités et compétences suivantes : - Formation supérieure de type Master en Droit Social - Expérience minimale de 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement multisite - Maîtrise du droit du travail et du droit social français - Excellentes qualités relationnelles permettant d’instaurer un climat de confiance et de travail agréable - Aptitude à gérer des sujets variés avec une forte capacité d’adaptation et de réactivité - Compétences avérées en management, organisation et pilotage d’activités RH - Capacité à gérer les problématiques quotidiennes, à suivre les dossiers en cours et à traiter des sujets conjoncturels - Expérience confirmée dans la gestion des relations sociales, y compris avec les IRP et les partenaires sociaux - Aisance dans la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux - Compétences en recrutement, gestion des carrières, formation et développement des compétences - Bonne maîtrise de l’administration du personnel, de la paie et des indicateurs RH - Rigueur, implication et polyvalence reconnues dans l’exercice de vos fonctions - Force de proposition et volonté de s’investir dans une structure dynamique offrant un large périmètre d’action Votre posture proactive, votre discrétion ainsi que votre engagement feront la différence dans ce poste clé. Vous souhaitez vous investir dans un rôle à fort impact, au sein d’une organisation en développement, où vos initiatives seront encouragées et reconnues.