Dans le cadre de son développement, notre client, acteur reconnu dans le secteur de l’immobilier à Metz, recherche un(e) gestionnaire de paie en CDI. Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique, vous êtes responsable de la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de collaborateurs. Vous serez amené(e) à collaborer avec différents services pour garantir la bonne tenue des éléments de paie dans le respect des réglementations en vigueur. Vos principales responsabilités incluent : - Collecter, vérifier et saisir les informations relatives à la paie (heures travaillées, absences, congés, etc.). - Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect des délais impartis. - Gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie. - Assurer le suivi des dossiers de mutuelle, prévoyance, et autres avantages sociaux. - Répondre aux questions des salariés en matière de paie, charges sociales et législation. - Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les processus de gestion de la paie. - Assurer une veille réglementaire afin de garantir la conformité avec les évolutions législatives et conventionnelles. Ce poste vous offre l’opportunité de rejoindre une entreprise en pleine croissance, avec des perspectives d’évolution au sein d’un secteur en constante mutation. Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et dotée d’un excellent sens de l’organisation pour occuper ce poste de gestionnaire de paie. Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de paie, idéalement dans le secteur immobilier ou dans un environnement similaire. Votre connaissance approfondie des réglementations en vigueur ainsi que votre capacité à travailler en équipe sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Compétences et qualifications requises : - Diplôme Bac+2/3 en gestion de paie, comptabilité ou ressources humaines. - Expérience d’au moins 3 ans en tant que gestionnaire de paie, de préférence dans un secteur similaire. - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie (Silae, Cegid, ou équivalent). - Connaissance des différentes conventions collectives applicables dans le secteur de l’immobilier. - Capacité à gérer un portefeuille de paie de manière autonome. - Solides compétences en communication pour interagir efficacement avec les collaborateurs. - Aptitude à gérer les priorités et à respecter les délais imposés. - Sens du détail et rigueur dans le contrôle des données de paie.