RECRUTEMENT & CHASSE * Identifier les meilleurs talents via LinkedIn, jobboards et approche directe * Mener les entretiens candidats * Évaluer les compétences, motivations et personnalité des profils * Rédiger les comptes-rendus d’entretien * Présenter les meilleurs candidats aux clients PILOTAGE & SUIVI * Gérer plusieurs recrutements en simultané * Suivre les KPI de recrutement (push candidats, placements, time-to-hire…) * Participer aux points d’équipe et aux stratégies de sourcing * Contribuer à l’amélioration continue des process COLLABORATION DIRECTE AVEC LES FONDATEURS Le TAS est directement rattaché aux fondateurs de Scalers. Vous évoluerez dans un environnement très entrepreneurial, avec beaucoup d’autonomie, de responsabilités et une forte proximité avec la direction. ---------------------------------------- * Première expérience en recrutement, cabinet ou environnement commercial apprécié * Excellent relationnel et forte énergie * Goût du challenge et de la performance * Capacité à gérer du volume et plusieurs missions en parallèle * Mentalité entrepreneuriale et envie de progresser vite * À l’aise avec les outils digitaux et LinkedIn Recruiter POURQUOI REJOINDRE SCALERS ? UNE SOCIÉTÉ EN HYPERCROISSANCE Scalers connaît une très forte accélération depuis sa création avec déjà : * plus de 100 recrutements réalisés, * une équipe de 9 CDI et bien plus à venir * des clients partout en France, * et de fortes ambitions de développement. UNE VRAIE COURBE D’ÉVOLUTION Nous cherchons des profils capables de grandir rapidement avec nous. Les perspectives d’évolution sont réelles pour les personnes performantes et impliquées. UNE CULTURE DYNAMIQUE ET AMBITIEUSE * Équipe jeune et très impliquée * Culture du résultat et de l’entraide * Outils modernes et environnement digitalisé * Forte proximité avec les fondateurs et les décisions stratégiques ---------------------------------------- INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES * CDI * Localisation : Paris * Rémunération : fixe + variable déplafonné * Démarrage : ASAP