Description du poste : Notre entreprise E.A.SY Machines est une PME industrielle familiale qui compte près de 35 collaborateurs et collaboratrices. Nous sommes spécialisés dans la conception et la fabrication de machines de fabrication de volets roulants et sommes implantés à Messein au sein de l'agglomération de Nancy. La société fait partie du groupe familial E.A.SY Groupe dont les activités sont centrées autour de la fabrication de machines de fabrication de volets roulants, les solutions de location de ces mêmes machines, la conception et la fabrication d'embouts pour les lames de volets roulants et le consulting industriel. Dans le cadre du développement de nos activités et afin de renforcer nos équipes de production nous recherchons un(e) AJUSTEUR(SE) REGLEUR(SE) CONFIRME(E) EN MECANIQUE DE PRECISION POUR MACHINES INDUSTRIELLES. Après une période d'intégration et de formation à nos machines, process et outils vous serez placé(e) sous la responsabilité de notre Responsable d'Atelier et aurez notamment pour missions d'/de : - Effectuer le montage et l'assemblage des différents sous-ensembles mécaniques composant nos machines selon les plans techniques - Effectuer les réglages de précision de ses sous-ensembles mécaniques sur nos différentes machines - Effectuer les réglages et test de bon fonctionnement de nos machines avec les produits des clients - Assurer le contrôle de conformité de vos sous-ensembles fabriqués une fois installés sur nos machines Il s'agit d'un poste très polyvalent, et technique, offrant aux passionné(e)s de mécanique un vaste champs d'action, allant de l'assemblage, au contrôle, en passage par l'ajustage et même à la participation au développement des nouvelles machines. Votre rôle sera de faire prendre vie à nos machines pour la satisfaction de nos clients. Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation initiale ou continue dans le domaine de la mécanique générale ou industrielle et/ou disposez d'au moins 5 années d'expérience préalable dans un de ces domaines. Vous devrez impérativement être apte à la lecture de plans et être à l'aise avec l'utilisation d'outils (mètre, pied à coulisses, équerre, pince-étau, serre-joint, scie sauteuse, perceuse, niveau, ...) et de machines-outils (rectifieuse, fraiseuse, plieuse, .). Vous faite preuve d'autonomie, de réflexion et d'un pouvoir d'adaptation afin de réaliser des taches variées, et non répétitives, de résoudre des problèmes techniques, et d'apporter des solutions d'amélioration. Outre le savoir-faire, nous recherchons avant tout un savoir être. Vos capacités à travailler en équipe sont essentielles pour ce poste. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes motivé(e) pour travailler avec une équipe dynamique, relever des challenges alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature car vous êtes la personne que nous recherchons ! Nous vous proposerons un cadre de travail épanouissant et attractif ! Organisation du poste, rémunération et avantages : - Poste basé dans notre atelier de Messein et à pourvoir immédiatement en CDI - Formation initiale assurée en interne par nos équipes - Salaire à définir selon votre profil et votre expérience. Entre 28 et 30 000€ à l'entrée - Salaire évolutif dès 1 an d'ancienneté en fonction de l'atteinte de vos objectifs et politique salariale - Temps de travail hebdomadaire : 35 h, de journée et sur 4 jours (vendredi non travaillé) - Heures supplémentaires possibles (majorées selon les règles conventionnelles, rémunérées ou récupérées au choix du salarié) - 1 jour de congé supplémentaire offert par an (birthday day) - 3 à 5 jours de congés pour enfants malades dès 1 an d'ancienneté - Prime de vacances (à ce jour 855 €/an pour 25 jours de congés acquis) - Prime d'ancienneté - Prime d'application (jusqu'à 1200€/an suivant l'atteinte des objectifs, respect des délais.) - Prime annuelle (jusqu'à 1200€/an suivant l'atteinte des objectifs de l'entreprise et de ses résultats) - Chèques déjeuner (144.5 €/mois en moyenne, pris en charge à 60 % par l'entreprise), chèques cadeaux (190 €/an), chèques culture (400 €/an), chèques vacances (450 €/an, pris en charge à 80 % par l'entreprise + majorations de la prise en charge par l'entreprise si enfant(s)) - Plan d'Epargne Entreprise (jusque 500 €/an d'abondement par l'entreprise), Plan d'Epargne Retraite (jusque 500 €/an d'abondement par l'entreprise dont 250 € d'abondement offert par l'entreprise après la période d'essai) - Mutuelle familiale offrant une bonne couverture (prise en charge à 50 % par l'entreprise) - Carte Inter CEA - Autres avantages divers liés à la politique bien être de l'entreprise (salle de repos équipée d'un babyfoot, jeu de flé