DEFINITION DU POSTE Mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Garantir la qualité du processus comptable. Optimiser les recettes en animant une équipe de professionnels. MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Contribuer à l'élaboration, à la mise en uvre, au suivi et au contrôle de l'ensemble des procédures budgétaires et comptables Participer à l'analyse des impacts financiers qui en découlent Manager l'équipe du service financier et contrôle de gestion MISSIONS SPECIFIQUES PILOTAGE Elaboration de l'EPRD : recensement des éléments budgétaires et construction d'hypothèses d'évolution Suivi de l'exécution budgétaire : veille sur les mandats et titres de recettes, suivi de l'exécution infra-annuelle des charges et produits budgétaires, actualisation et analyse du compte financier anticipé, Elaboration et mise en uvre des décisions modificatives de l'EPRD, organisation de la passation des opérations budgétaires de clôture d'exercice, réalisation du compte financier et rédaction des rapports financiers, Gestion de la dette et de la trésorerie : assurer le suivi des emprunts, participer, le cas échéant, aux consultations et analyses des offres pour de nouveaux emprunts et lignes de trésorerie, assurer le suivi régulier de la trésorerie, Assurer la complétude et le suivi des documents financiers préparatoires à l'expertise des commissaires aux comptes, Pilotage du plan global de financement pluriannuel : élaborer le plan global de financement pluriannuel, contrôler la comptabilité des amortissements des biens meubles et immeubles, contrôler les mises à jour de l'actif, Autres missions : réaliser les études et les travaux de synthèse, répondre aux enquêtes relatives aux finances, assurer une veille réglementaire en gestion financière et budgétaire, participer aux réunions et groupes de travail institutionnels, MANAGEMENT Organise, gère et manage l'équipe du service financier et du contrôle de gestion Définition des priorités Elaboration et gestion des tableaux de service Evaluation du personnel Recueil des besoins en formation Assure l'adéquation des compétences des personnels pour répondre aux attentes définies Veille à un climat de travail de qualité et dynamique Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service. SPECIFICITES DU POSTE TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE : 39h AUTRES : régime cadre FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme en comptabilité générale ou publique / finances / management des organisations de santé et/ou expérience confirmée dans le domaine des finances et de la comptabilité publique Diplôme d'expertise comptable ou expérience significative La connaissance de l'hôpital ainsi qu'une expérience en management sont conseillées COMPETENCES ET SAVOIRS FAIRE Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) SAVOIRS ETRE Sens de l'organisation et du service public Rigueur et méthode Capacité d'anticipation et d'adaptation Qualités relationnelles, sens du contact avec les interlocuteurs internes et externes (trésorerie, ARS, ) Initiative et diplomatie Capacité à gérer les conflits Respect du secret professionnel et sens de la discrétion MOYENS MIS A DISPOSITION (HUMAINS, MATERIELS, FINANCIERS) Le service financier et contrôle de gestion est constitué de 4 autres agents : Contrôleur de gestion Agent chargé du mandatement Agent chargé des recettes diverses Agent chargé du paiement des mandats, immobilisations et opérations de fin d'exercice (0,5 ETP) BENANI Yolande * * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation