Vous êtes garant(e) du pilotage, de la coordination et de la qualité du service rendu aux allocataires et partenaires. À ce titre, vos principales missions sont : Management & animation d'équipe * Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe de travailleurs sociaux. * Organiser et planifier l'activité pour répondre aux besoins des publics. * Animer des réunions régulières, favoriser la cohésion et impulser une dynamique collective. * Participer à l'évolution des pratiques professionnelles. * Accompagner les changements organisationnels et accompagner les équipes dans les transformations. * Travailler en collaboration avec les managers du département pour anticiper les besoins du territoire et adapter les réponses sociales. Pilotage de l'activité * Suivre les indicateurs d'activité, analyser les données et proposer des actions correctives. * Mettre en œuvre la feuille de route en lien avec les objectifs CPOG et du projet de service du travail social. * Garantir la qualité, la cohérence et la continuité du service rendu. Développement partenarial * Représenter la Caf auprès des acteurs du territoire (collectivités, structures associatives, services sociaux.) * Participer à la mise en œuvre de projets partenariaux et au déploiement des politiques d'action sociale de la Branche Famille dont le Pack nouveau départ. * Promouvoir les actions de la Caf et soutenir la conduite de projets innovants La rémunération : Rémunération proposée sur un salaire brut annuel entre 37 000 € et 45 000 € sur 14 mois - à partir du niveau 5C Convention Collective des organismes de la Sécurité sociale, selon profil. Vous êtes intéressé(e) pour relever ce défi ? Adressez nous votre candidature au plus tard : le 21 mai 2026. Nous portons une attention particulière aux motivations, nous vous invitons à nous en faire part dans un écrit. Deux entretiens sont prévus : * Un premier entretien la semaine 23 * Un second entretien la semaine 24* * Une pré-sélection pourra être effectuée à l'issue du premier entretien ; seuls certains candidats seront conviés au second entretien. Des tests pourront vous être proposés lors du processus de recrutement. Poste à pourvoir, en CDI à compter de début octobre 2026.