Forte d'un siècle d'engagement avec plus de 74 100 adhérents, 9000 bénévoles actifs, 700 salariés sur le territoire national et d'un réseau d'associations locales actives dans plus de 80 départements, la LPO est aujourd'hui la première association de protection de la nature en France. Elle oeuvre au quotidien pour la protection des espèces, la préservation des espaces et pour l'éducation et la sensibilisation à l'environnement. Des valeurs humaines individuelles et collectives : La motivation de l'action de la LPO pour la nature est en cohérence avec son fonctionnement interne et ses relations avec ses interlocuteurs : écoute, dialogue, entraide, tolérance, ouverture, convivialité (plaisir d'être ensemble et de partager), respect de la diversité (parité, handicap?), équité, solidarité, et responsabilité sociétale. La LPO agit au nom de l'intérêt général et revendique intégrité et transparence dans son action qu'elle exerce de façon apolitique, militante et indépendante. Au carrefour des différents services, l'équipe du service Ressources Humaines a à coeur de conseiller, d'orienter et d'informer les salariés et répondre à leurs sollicitations. Elle veille à la conformité des procédures internes avec les dispositions législatives et réglementaires et applique la politique de gestion des RH de l'association. Le poste : Missions : Au sein d'une équipe dynamique et investie, en soutien des chargées de mission RH et sous la responsabilité de la responsable du service Ressources Humaines, vous aurez pour missions : ?Recrutement : oContrôler la conformité des demandes d'embauches et de stages oMettre en forme et diffuser les offres d'emplois et de stages oAssurer le suivi des candidatures oGérer les réponses aux candidats en lien avec les différents services ?Contrats / stages : oRecueillir les documents nécessaires à l'établissement des contrats et des dossiers du personnel oEtablir les contrats, avenants et fiches de poste, DPAE oEnvoyer et recueillir les documents finalisés oGérer les stages (respect du quota, conformité de la convention, suivi des heures') oMettre à jour les tableaux de bords et l'organigramme ?Paie : oRecueillir les éléments variables oValider et suivre les congés payés et les absences (maladie, AT, congés exceptionnels') oEtablir les bulletins de paie oEtablir les soldes de tout compte Profil recherché : Profil de poste : ?Formation Bac+2 minimum ou expérience significative en RH ?Expérience en paie exigée ?Discrétion, sens relationnel (écoute, disponibilité) ?Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité ?Capacité à travailler en équipe ?Connaissances de la législation sociale ?Gestion des priorités, anticipation, réactivité ?Maîtrise Sage Paie, Pack office Conditions : ?Contrat à durée indéterminée temps plein ?Durée hebdomadaire du travail : 35 heures ?Rémunération brute totale mensuelle : 2 295,19 Euros- Groupe D, indice 305 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT, indice auquel s'ajoutent 20 points de prime différentielle (Valeur du point V2) ?Accord télétravail ?Titres restaurants pris en charge à 50% ?Mutuelle employeur pris en charge à 50% ?Abonnement transports en commun pris en charge à 50% ?Poste à pourvoir dès que possible