[51333] Centre Hospitalier de Montfavet Avignon ACTIVITES PRINCIPALES -Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines -Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes en partenariat avec les informaticiens référents à l'actualisation du logiciel Chronos - V10 -Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (GPMC, éléments de paie, gestion du temps, absentéisme.) -Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement de personnes -Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...) -Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités de l'unité -Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels -Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité -Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires -Responsable de mise en oeuvre de la campagne d'évaluation -Coordination de la politique recrutement et carrières des agents -Référent institutionnel de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail CHRONOS -Supervision du respect des règles de la gestion du temps de travail -Participe au contrôle et décompte du temps de travail des personnels en collaboration avec l'encadrement supérieur ACTIVITES SPECIFIQUES -Participe à la formation des cadres sur la gestion du temps de travail et à l'utilisation du logiciel -Assurer la veille juridique en matière de RTT -Mise à jour de la Charte du temps de travail -Participe à la définition du paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail -Supervise les agents de la paye -Accompagne la démarche QVCT -Participe à l'élaboration du rapport social unique et des documents relatifs à la GPMC -Prise en compte des questionnements et problèmes de l'encadrement sur CHRONOS -Participe à la saisie de campagne de mise en CET -Met en oeuvre une démarche de GPMC en phase avec la stratégie d'évolution des compétences de l'établissement Description du profil recherché: PRE-REQUIS OBLIGATOIRES - Formation en Ressources Humaines (Licence RH, Master RH) - Et/ou d'Attaché d'administration hospitalière à l'EHESP - Expérience de 5 ans minimum dans des fonctions comparables - Etre à l'aise avec les chiffres et l'outil informatique - Avoir déjà managé une équipe QUALITES ET APTITUDES ATTENDUES -Savoir faire preuve de disponibilité, d'adaptabilité et d'autonomie -Avoir de bonnes qualités relationnelles et le sens du contact -Être rigoureux et organisé, sachant respecter les délais -Faire preuve de discernement -Avoir des qualités de pédagogue -Avoir des compétences managériales avérées -Être force de proposition -Être en mesure de travailler en équipe pluridisciplinaire -Respecter la confidentialité Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour