Chargé de Mission Transformation Digitale RH en Alternance H/F 59 - LILLE
Offre n° 2451458
Chargé de Mission Transformation Digitale RH en Alternance H/F
59 - LILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 août 2024
POSTE : Chargé de Mission Transformation Digitale RH en Alternance H/F DESCRIPTION : Rejoignez notre entreprise partenaire en tant que Chargé(e) de Mission Transformation Digitale RH - H/F en alternance À propos de nous Le Collège de Paris Développement, leader dans le domaine de l'éducation supérieure, est déterminé à promouvoir l'excellence académique à travers son réseau de plus de 50 établissements. Avec une communauté active comprenant 16,000 étudiants et 35,000 stagiaires, nous nous efforçons de rendre l'excellence éducative accessible à tous, en misant sur une pédagogie innovante, une ouverture internationale et un accompagnement personnalisé des parcours professionnels. Description de l'entreprise Notre partenaire est une entreprise engagée dans la transformation écologique, visant à devenir le leader mondial dans ce domaine. Elle met un point d'honneur à soutenir ses collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel, tout en les impliquant dans des projets ambitieux et impactants. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mission Transformation Digitale RH en alternance pour accompagner la mise en oeuvre de la feuille de route SIRH et Digitale RH du groupe, en intégrant des technologies d'intelligence artificielle. Objectif du Poste En tant que Chargé(e) de Mission Transformation Digitale RH, vous contribuerez aux projets de transformation numérique des ressources humaines, en particulier sur les aspects liés à l'expérience collaborateur, la gouvernance des données, et l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les processus RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de Transformation Digitale RH & SIRH pour assurer le bon déroulement des projets et l'accompagnement au changement. Missions Principales Vos missions seront les suivantes : Support aux projets SIRH et transformation digitale RH : - Assister les unités d'affaires dans l'utilisation de la plateforme SIRH, fournir un soutien et une assistance en cas de besoin. - Contribuer aux activités de support telles que le ticketing, l'assistance aux utilisateurs, la formation, et la collecte de feedback. - Participer à l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus RH, en définissant et en déployant des fonctionnalités basées sur les nouvelles générations d'IA (comme la Gen AI). - Collaborer à l'élaboration et à la mise à jour des documents de support au changement, ainsi que de la documentation applicative. - Contribuer à l'animation des réseaux et des communautés métiers en collaboration avec les responsables de domaine Digital RH. - Coordonner et copiloter les activités relatives aux projets SIRH et Digital RH en lien avec les équipes de la direction informatique. Profil Recherché Le candidat idéal pour ce poste doit présenter les qualités suivantes : Expérience : - Une première expérience dans la gestion de projets, les ressources humaines, ou dans un environnement digital avec une forte composante technologique (IA, data science, développement informatique). Formation : - Vous souhaitez suivre une formation Niveau 7 Chef de projet en intelligence artificielle. Savoir : - Fort intérêt pour la gestion de projet, les ressources humaines, les outils digitaux, l'intelligence artificielle, et la conduite du changement. - Maîtrise du français courant, avec un niveau d'anglais minimum B2 ; une seconde langue, comme l'espagnol, serait un plus. Savoir-être : Esprit d'équipe, proactivité, agilité, bon relationnel, sens du service, et rigueur. Ce que nous offrons - Coût de la formation pris en charge à 100% par l'entreprise. - Une opportunité de rejoindre une équipe dynamique et motivée. - Un environnement de travail stimulant, où votre contribution sera valorisée. - Rémunération selon la législation en vigueur, avec possibilité de primes. - Remboursement à 100% de l'abonnement aux transports urbains, 13ème mois, intéressement, et 25 jours de congés par an. Le Collège de Paris valorise la diversité et s'engage en faveur de l'égalité des chances. Entreprise : Lieu : Lille Type de contrat : Alternance Durée : 1 an Rémunération : Selon le profil et la législation en vigueur Date de début : ASAP Personnes en reconversion professionnelle, vous êtes les bienvenus. Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap. IND2 PROFIL :
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat apprentissage - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 477,07 Euros à 1766,92 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Autres enseignements
Entreprise
Collège de Paris Développement
Collège de Paris Développement est une filiale du Collège de Paris. Le Collège de Paris s'est donné pour mission de rendre l'excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles, 16000 étudiants et 35000 stagiaires. Nous proposons 40 titres inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
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