Eponyme Prime Enfance recherche des Accompagnateurs.rices Petite Enfance, pour sa nouvelle crèche ELSA TRIOLET à BORDEAUX, en CDI temps plein, à partir de juin 2025 ! Vos missions - Vous accompagnez les tout-petits dans leur développement, grâce à une présence rassurante attentive et chaleureuse. - Vous soignez également l'accueil de leurs familles, en utilisant une communication adaptée et transparente. Vous leur apportez une écoute sans jugement et les considérez comme de véritables partenaires d'éducation Etre Accompagnateur(trice) Petite Enfance chez Eponyme Prime Enfance c'est intégrer les engagements de Santé environnementale dans ses pratiques et collaborer étroitement avec les EJE et la coordinatrice Education Co-Education En lien avec la directrice et l'équipe, vous assurez : o La prise en compte des besoins individuels de l'enfant, vous êtes garant(e) de la qualité éducative respectueuse du développement de l'enfant o Vous accompagnez l'enfant dans les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sieste...). o Vous participez au déploiement du projet pédagogique au quotidien o Vous faites des familles de véritables partenaires éducatifs au quotidien o Vous respectez les protocoles médicaux, d'urgence et ceux liés à l'entretien des locaux, du matériel et au respect des normes HACCP Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez : - d'un management collaboratif qui vous permettra de prendre votre part au projet, de vous nourrir des points de vue divers de votre équipe, d'acquérir de l'autonomie dans votre travail, . - d'un parcours de formation riche et personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfance - de temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : Café des Pros, groupes de travail réservés aux EJE, réunions mensuelles d'équipe, analyse des pratiques professionnelles, . - D'un accompagnement personnalisé par les coordinatrices d'Eponyme (Education, Education partagée, Santé environnementale, Management), pour soutenir votre posture professionnelle . - d'une fermeture anticipée à 17H 1 fois par mois par unité de vie, pour favoriser les temps réflexifs en équipe - De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance - D'échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie) - De journées pédagogiques (4 fois /an) Liste non exhaustive : la culture de travail chez Eponyme se vit plus qu'elle ne s'explique Les avantages : - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% + prévoyance - Avantages convention collective ALISFA - 8 jours de congés supplémentaires + 10 jours enfants malade par an et par enfant - Négociations régulières des partenaires sociaux en faveur des conditions salariales (grille de rémunération ALISFA.) - Journée de cohésion (Day off) - Un accompagnement personnalisé pour concilier les vies : modulation du temps de travail hebdomadaire, aménagement du temps de travail en cas de grossesse (sans perte de salaire dès le 4ème mois de grossesse), soutien à l'allaitement, prise en compte des contraintes personnelles (possibilité d'organiser le planning sur 4 ou 4,5 jours, tout en sauvegardant l'équité dans l'équipe) ... - Questionnaire de satisfaction annue Déroulé des entretiens et de l'intégration Un échange téléphonique avec Samantha, notre chargée de recrutement Un entretien sur place avec la directrice pour visiter la crèche et rencontrer l'équipe et son projet 3 jours d'intégration spéciale. Au programme : découverte du projet d'Eponyme prime enfance, interconnaissance avec les membres de l'équipes, formations socles, préparation de la crèche. L'indispensable : Vous portez la conviction que c'est en offrant aux tout-petits l'opportunité de grandir dans un environnement qui répond au mieux à leurs besoins, que l'on impacte positivement leur vie future d'adulte. Vous avez aussi : La capacité à créer du lien avec chaque enfant et sa famille afin d'assurer des relations de qualité entre tous, authentiques et basées sur la confiance La capacité à travailler en équipe et à s'adapter et à participer au changement La capacité à vous remettre en question, à trouver des solutions et à vous saisir des outils et ressources proposés par vos collègues L'envie de vivre l'aventure d'un management horizontal et collaboratif