Au sein d'un pôle gérant un périmètre de 300 paies environ, sur un environnement inconventionnel, vous intervenez sur : * La production de la paie : élaboration de bulletins de paie, déclarations sociales et fiscales, gestion administration du personnel (entrée à la sortie du salarié / gestion des licenciements sauf contentieux, veille juridique.), * Les missions de conseil : audit paie ou RH / optimisation des charges sociales, conseil de niveau ou accompagnement dans l'optimisation des charges sociales... Titulaire d'un diplôme de Gestionnaire de paie, vous justifiez idéalement de deux années d'expérience minimum sur un poste similaire au sein d'un cabinet d'expertise. Doté d'une grande aisance relationnelle, de bienveillance et de dynamisme, vous saurez vous épanouir facilement au sein d'une équipe structurée. La confidentialité de votre démarche est assurée pendant toute la durée du processus de recrutement.