POSTE : Alternance - Chargé de Mission RH - SIRH H/F DESCRIPTION : DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Notre client est une enseigne de magasins hard-discount française spécialisée dans le loisir, le multimédia et l'électroménager. Le concept est basé sur la technique du libre-service de gros (cash and carry) et du marchandisage jumelé. Situés en périphérie des grandes agglomérations, les dépôts s'étendent sur des surfaces de 1 500 à 2 000 m2. Les produits sont neufs et sont présentés sur palettes, en conditionnement et cartons d'origine. le premier magasin a ouvert ses portes en mai 2004 à Bruay-la-Buissière, dans le Pas-de-Calais. Aujourd'hui, il en existe plus de 100 en France et en Europe ! VOTRE MISSION SI VOUS L'ACCEPTEZ Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines Groupe et au sein du pôle Développement Humain, vous contribuez à des sujets variés au coeur des Ressources Humaines, en lien avec les outils, les processus et les activités opérationnelles. Votre rôle est transversal : vous intervenez en appui des équipes sur différents sujets RH, avec une forte dimension digitale. SIRH & outils RH > Participer à l'administration et à l'évolution de l'outil SIRH (Cornerstone) > Assurer un support fonctionnel de premier niveau auprès des équipes RH > Suivre les anomalies et contribuer à leur résolution > Participer aux phases de tests (recette) dans le cadre des évolutions > Créer et mettre à jour des supports utilisateurs (guides, modes opératoires) > Contribuer à des projets SIRH (déploiement, optimisation des process, reporting) Recrutement et Gestion des talents > Participer aux process de recrutement des fonctions supports pour les campus Groupe et France -Accompagnement des managers dans la prise en main de notre ATS -Sélection et chasse des candidats -Suivi des candidatures -Participation aux entretiens de recrutement -Rédaction des comptes rendus -Suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs > Participer au pilotage international des Jobs Description Collecte et analyse de données sociales > Créer des indicateurs concernant le pilotage du service Développement Humain Groupe > Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données du périmètre tant en quantitatif que qualitatif. > Contrôler la cohérence et la fiabilité des données. PROFIL : Le ou la candidat.e parfait.e n'existe pas mais le bon profil, oui ! Vous enchaînez les réponses positives ? Quelque chose nous dit que vous seriez à votre place chez nous. Au-delà d'une expérience métier, nous recherchons surtout une bonne dose de curiosité et d'envie d'apprendre ! Dans le cadre de la préparation de votre Master en Ressources Humaines ou en école de commerce, vous recherchez une alternance de deux ans pour valider vos acquis théoriques par une expérience pratique enrichissante. Vous avez un intérêt pour les outils digitaux et les sujets RH, et vous aimez comprendre comment fonctionnent les processus. Votre rigueur et votre capacité d'analyse vous permettent de prendre du recul et de proposer des améliorations concrètes. De nature enthousiaste, le travail d'équipe est l'un de vos moteurs. Vous aimez collaborer avec différents interlocuteurs et savez vous adapter à des environnements variés. Vous êtes à l'aise dans des contextes transverses et appréciez toucher à plusieurs sujets (outils, projets, opérationnel). Vous avez également un sens du service développé et aimez accompagner les utilisateurs. Les tableurs types Excel ou Google sheet ont peu de secrets pour vous, vous avez une certaine capacité d'autonomie dans la montée en compétences de ces outils.