Le Département Patrimoine fait partie intégrante de la sous-direction Pilotage Economique et Patrimoine. Cette sous-direction emploie 50 personnes, réparties au sein de 4 départements, dont les activités sont orientées vers des clients internes et externes.   Les activités du département ont pour ambition de concourir à la bonne gestion patrimoniale de la CPRPF et à son fonctionnement : ·         Gestion et entretien des locaux et installations technique ; ·         Veille sur la sécurité des biens et des personnes ; ·         Gestion de l'approvisionnement en matériel et fournitures ; ·         Maintien de la qualité de l'environnement de travail.   Dans le cadre d'un CDD d'accroissement, le ou la gestionnaire des stocks aura en charge les activités suivantes : ·         Transport charges lourdes (dont archives d'une aile à l'autre du bâtiment sans ascenseur) ; ·         Déménagement/Aménagement d'espaces de travail tertiaires ; ·         Gestion et livraison des fournitures courantes ; ·         Supervision du marché d'enlèvement des déchets et encombrants. Les compétences attendues sont les suivantes : ·         Dynamisme ; ·         Très bon relationnel. Le poste est soumis au port de charges lourdes ainsi que ponctuellement à des horaires décalés (à partir de 7h ou après 18h). Aucune formation n'est exigée. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de XX étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. * Entretien avec le manager de proximité et la chargée de recrutement. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.