POSTE : Chef de Projet MOA Assurance Indemnisation H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Chef de projet MOA Indemnisation Lieu : Levallois Perret Télétravail : 2 jours par semaine Contrat :CDI, Portage Freelance Contexte client : Tu interviens sur des projets SI du périmètre Indemnisation, de la phase d'étude jusqu'à la réalisation. Ton rôle : accompagner le métier, cadrer les besoins, piloter les études de faisabilité, animer les équipes métier et IT, définir les scénarios, proposer le mode projet (cycle en V ou agile) et assurer le pilotage des projets (gouvernance, reporting, suivi coûts/délais/contenu). Profil recherché - Expérience significative en étude SI et pilotage de projets SI - Bonne compréhension des enjeux métier et informatiques - Capacité à travailler avec des architectes fonctionnels et techniques - Compétences solides en organisation et gestion de projet - Connaissance de l'assurance, idéalement de la gestion des sinistres IARD PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Nous recherchons une personne disposant d'une expérience significative en étude SI et en pilotage de projets SI, avec une bonne compréhension des enjeux métier et informatiques. Tu es à l'aise pour échanger avec des architectes fonctionnels et techniques, tu sais organiser, structurer et piloter des projets, et tu possèdes une connaissance des métiers et des SI de l'assurance, idéalement de la gestion des sinistres IARD. Si tu souhaites t'investir sur des projets SI Indemnisation, de la phase d'étude jusqu'à la réalisation, et rejoindre une équipe engagée sur des sujets à forts enjeux métier, alors ce poste est fait pour toi. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe Meggie - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Bertrand - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés