Descriptif du poste: Intégré au sein d'un Pôle RH structuré autour d'un Directeur des Ressources Humaines, plusieurs Responsables RH et d'une équipe d'Assistantes RH, vous interviendrez sur un large périmètre de missions : * Assurer le respect des obligations légales et administratives liées à la gestion du personnel, * Piloter la gestion administrative du plan de développement des compétences et coordonner l'organisation des formations, * Conseiller les différents services et la direction sur les aspects techniques et juridiques des ressources humaines, * Déployer et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels, * Assurer une veille réglementaire afin d'anticiper les évolutions législatives impactant l'entreprise, * Accompagner les Managers dans l'application des procédures RH (discipline, sanctions, licenciements.) et garantir la conformité des actions en matière de droit du travail, * Mettre en oeuvre la stratégie de recrutement : Participation aux événements de recrutement, développement des partenariats avec les écoles et universités, * Gérer l'ensemble du processus de recrutement en lien avec les Managers, * Contribuer à l'animation de l'équipe RH dans une dynamique d'amélioration continue. * Mutuelle prise en charge à 100%, * Statut cadre au forfait jour, * 2 jours de télétravail possible par semaine. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme supérieur en ressources humaines, vous justifiez d'au moins une première expérience significative à un poste en ressources humaines généraliste. Doté d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'adaptation, vous aimez travailler en équipe et apporter des solutions aux enjeux RH de l'entreprise. Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre envie d'optimiser les pratiques RH seront des atouts pour réussir dans cette fonction. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.