RESPONSABILITÉS : ¿¿¿¿¿ Concrètement, votre quotidien consistera à : En binôme avec un Lead Product Manager, vous accompagnerez 3 à 4 équipes de développement (15 à 25 personnes) travaillant sur notre plateforme opérationnelle. Cette plateforme, notre Virtual Power Plant (VPP), est chargée du pilotage des actifs de production et de soutirage appartenant aux clients d'Agregio Solutions. En tant qu'Engineering Manager, votre rôle s'articulera autour de 3 axes principaux : ¿¿¿¿ En tant que Leader et Manager : - Accompagner et encadrer les Tech Leads de vos équipes en les aidant à progresser et à développer leurs compétences techniques et managériales ; - Motiver et coacher votre équipe en favorisant la performance, l'épanouissement et la montée en compétences des collaborateurs ; - Cultiver le potentiel de chacun en assurant un encadrement de qualité et en offrant des opportunités de croissance professionnelle ; - Recruter et intégrer de nouveaux talents pour renforcer nos équipes et enrichir nos expertises ; - Promouvoir et incarner la culture tech d'Agregio Solutions au sein des équipes et du groupe EDF. ¿¿¿¿ ¿¿¿¿ En tant que Référent Technique : - Définir et porter la vision technique de votre périmètre afin de répondre aux enjeux business et technologiques ; - Garantir la fiabilité et la qualité de nos outils, en assurant leur haute disponibilité et en améliorant leur résilience face aux incidents ; - Encadrer les bonnes pratiques de développement et favoriser la collaboration entre les équipes et avec les différentes parties prenantes ; - Encourager l'innovation et l'amélioration continue, en explorant de nouvelles technologies et en optimisant nos processus ; - Superviser la mise en œuvre de plans de développement logiciel, garantissant des livraisons de qualité dans les délais impartis. ¿¿¿¿ Sur la Vision Produit : - Collaborer avec les parties prenantes métier pour comprendre les besoins, aligner les objectifs techniques et stratégiques. - Participer à la définition de la roadmap technique et produit, en lien avec les enjeux business. - Définir et prioriser les solutions techniques en travaillant main dans la main avec les Product Owners. PROFIL RECHERCHÉ : ¿¿¿¿ Vous évoluerez pleinement à ce poste si vous vous reconnaissez pleinement dans les points ci-dessous : Votre parcours : - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en génie logiciel et justifiez d'une expérience significative en tant qu'Engineering Manager. - Vous combinez une solide expertise technique avec une expérience managériale réussie, ayant dirigé des équipes dans des environnements complexes. Votre vision managériale : - Vous êtes un leader capable de prendre des décisions stratégiques et de donner des directives claires à votre équipe. - Vous motivez vos collaborateurs pour atteindre les objectifs, en créant un environnement de travail positif et performant. - Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à écouter et à assurer le bien-être de votre équipe, tout en garantissant son efficacité. Votre vision projet : - Vous avez une solide expérience en gestion de projet, avec la capacité de répartir les tâches, établir des objectifs hebdomadaires ou mensuels, et garantir le respect des délais. - Vous avez l'habitude de travailler en coordination avec plusieurs parties prenantes pour assurer la bonne marche des projets. Votre vision collaborative : - Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, vous permettant de guider et de motiver votre équipe. - Vous interagissez efficacement avec les équipes techniques, les clients internes et les parties prenantes externes pour partager vos avis techniques et évaluer la faisabilité des projets. Votre méthodologie et vos outils techniques : - Vous maîtrisez les méthodologies agiles et avez la capacité de les appliquer de manière pragmatique, en fonction des besoins et des priorités de l'équipe. - Vous avez une connaissance pratique de notre stack technique, incluant : DDD, AWS, Java/SpringBoot, TypeScript/React, InfluxDB, PostgreSQL, Kinesis/SNS/SQS, Gitlab & CI/CD, Docker, Jira/Slack. LA SUITE DES EVENEMENTS ¿¿¿¿ Les étapes du processus : À la réception de votre candidature, nous vous enverrons un formulaire par e-mail afin d'en savoir plus sur votre recherche d'emploi. Nous vous remercions d'avance de bien vouloir le compléter. Une fois ce formulaire complété, votre candidature sera examinée par notre équipe recrutement. Si votre profil est retenu, vous serez convié à un processus de sélection structuré en 3 étapes : - Un entretien avec votre futur N+1 ; - Un entretien avec notre président ; ~@