Descriptif du poste: En lien avec le Directeur général, le-la DRH de l'ONG a la responsabilité du pilotage et de la mise en œuvre du spectre de la fonction RH, ainsi que du management de son service. En lien avec les autres départements, et dans un esprit constructif et de transversalité, il·elle assure les missions suivantes : * Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement pour le siège et l'international * Gérer l'administration du personnel * Piloter la politique de développement RH (entretiens annuels, compétences, plans de carrière, fidélisation, qualité de vie au travail) et la renforcer à l'international * Veiller au respect de la réglementation sociale * Piloter la paie * Participer et animer les relations sociales * Encadrer et animer l'équipe RH * Participer, dans une posture de conseil et en étant force de proposition, aux côtés de la direction générale et des autre directions en France et à l'international, au travail stratégique de l'association. Profil recherché: Issu-e d'une formation supérieure de niveau Bac +4/5, vous êtes en mesure de démontrer dans votre parcours une expérience significative de direction RH, idéalement mais pas obligatoirement dans le secteur associatif. Vous faites preuve d'agilité dans le travail, vous vous épanouissez dans une fonction transversale, êtes polyvalent-e et force de proposition. Vous avez démontré des compétences en structuration, développement et animation des politiques RH d'une organisation d'une structure, et vous êtes reconnu·e pour la qualité de vos analyses et votre excellent relationnel  qui vous permettent de porter des projets transversaux en animant l'ensemble des parties prenantes. Une maîtrise de l'anglais est indispensable. Une bonne connaissance des enjeux liés à la dimension internationale est un plus. Poste cadre, basé à Paris CDI à pourvoir dès que possible Rémunération selon profil et expérience Déplacements à prévoir en France et à l'international