RESPONSABILITÉS : En collaboration avec les autres professionnels de la DRH de Saint-Priest vous participerez à la gestion complète des dossiers des personnels non médicaux du site et notamment : - les recrutements (tous statuts, tous grades) et les fins de contrat (attestations France travail, certificat de travail, etc...) - la gestion des absences et des présences sur outil informatique, - l'évolution des carrières (stage, titularisation, avancement, mutation, détachement, disponibilité, retraite), - la gestion des paies (éléments variables, éléments fixes), négatifs de paie, acomptes, complément de salaire, Heures sup, astreintes, week-end... et paiement des frais de missions, - la gestion des Congés d'Invalidité Imputables au Service (CITIS) : accidents de trajet, accidents de service, - la participation à des actions ponctuelles (Groupe de travail, élections professionnelles...) PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation requis : bac ou bac+2 (spécialité en RH) Une expérience en ressources humaines notamment dans la fonction publique hospitalière serait fortement appréciée Compétences : - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement public de santé serait un plus - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers : Pack Office, Arphège, Chronos, Cpage Savoir être : - Rigueur, maîtrise de soi - Qualité relationnelle et sens de l'accueil - Discrétion - Capacité d'adaptation - Capacité à travailler en équipe Poste à repos fixe : 37H30/semaine --> RTT après 6 mois d'ancienneté Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et/ou contractuels