Le/la Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel assure la gestion intégrale de la paie et de l'administration du personnel, en tenant compte de plusieurs conventions collectives et en utilisant plusieurs logiciels de paie. 1. Gestion de la paie - Collecter et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.). - Établir et contrôler les bulletins de salaire en conformité avec la législation en vigueur. - Assurer le paramétrage et l'optimisation des logiciels de paie utilisés. - Traiter les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, etc.). - Assurer la veille juridique et conventionnelle pour garantir la conformité des processus de paie. 2. Administration du personnel - Gérer les formalités d'embauche : DPAE, affiliation aux organismes sociaux. - Suivre les absences (congés payés, maladie, AT, maternité, etc.) et mettre à jour les dossiers du personnel. - Assurer la gestion des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat. - Participer à l'élaboration et au suivi des procédures RH en lien avec l'administration du personnel. - Conseiller les salariés sur les questions relatives à leur rémunération et à leur situation administrative. 3. Rédaction et suivi des contrats de travail - Rédiger les contrats de travail et les avenants du personnel des différentes société du groupe - Prendre en compte les spécificités contractuelles et de rémunération de chaque société / activité du groupe - Veiller au respect de la réglementation en vigueur de chaque activité - Veiller à ce que le formalisme de la gestion des contrats de travail soit respectée (délai d'envoi, retour des contrats signés, constitution des dossiers du personnel (documents administratifs) - Suivi des autorisations de travail dans les délais 4. Outils et logiciels - Maîtriser plusieurs logiciels de paie (exemple : Silae, Sage, Cegid, ADP, etc.). - Utiliser des outils de gestion RH et Excel pour l'analyse et le reporting des données sociales. - Assurer l'interface avec les prestataires externes (Editeurs de logiciel, cabinets comptables, organismes sociaux, etc.). Poste basé à Roissy en France et Bezons Formation : Bac+2/3 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (BTS, DUT, Licence pro, etc.). Expérience : 2 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement avec gestion multi-conventions et multi-logiciels. Compétences techniques : - Excellente connaissance de la législation sociale et des conventions collectives. - Maîtrise de plusieurs logiciels de paie. - Bonne gestion des déclarations sociales et des obligations légales. Qualités personnelles : - Rigueur et organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Capacité d'adaptation et réactivité. - Bon relationnel et esprit d'équipe. BCR-i est une holding regroupant plusieurs entreprises spécialisées dans les services aux entreprises et la maintenance industrielle, notamment ESEIS et ALS Cofely. - ESEIS propose des solutions en gestion documentaire, gestion de services, gestion des bâtiments et logistique. Elle s'engage sur des valeurs d'équité, de partage et d'engagement sociétal, avec une vision durable du développement. - ALS Cofely est un expert reconnu en maintenance, installation et optimisation de systèmes automatisés dans les secteurs du transport et de la logistique. Elle assure la performance et la fiabilité d'infrastructures critiques comme les convoyeurs, trieurs, systèmes de manutention de bagages et passerelles d'embarquement. Dans un contexte de croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie H/F en CDI.