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Chargé de Recrutement IT Expérimenté H/F 69 - LYON 01
Offre n° 2465602
Chargé de Recrutement IT Expérimenté H/F
69 - LYON 01 - Localiser avec Mappy
Publié le 17 août 2024
POSTE : Chargé de Recrutement IT Expérimenté H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un.e chargé de recrutement IT expérimenté.e pour dynamiser notre croissance en recrutant les meilleurs talents du digital. Avec votre profil d'intrapreneur et votre goût prononcé pour le challenge, vous serez un acteur clé du succès de l'équipe Peaks à Lyon ! Vos missions : Stratégie et Représentation : Concevoir la stratégie de recrutement avec la direction d'agence et la mettre en oeuvre en étroite collaboration avec les business manager, représenter l'entreprise lors d'événements professionnels, créer et entretenir un réseau professionnel riche et performant. Sourcing et Recrutement : Utiliser des méthodes innovantes pour identifier et attirer des talents IT via diverses plateformes et réseaux sociaux, créer, suivre et animer un vivier de candidats qualifiés répondant aux enjeux business. Gestion du Processus : Rédiger des offres attractives, mettre en place et suivre une méthodologie efficace de diffusion d'annonces et traitement de candidatures, challenger les pratiques dans une recherche d'amélioration continue. Relation Candidat : Assurer une expérience candidat de qualité avec des retours constructifs et un suivi personnalisé. Collaboration Interne : Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre et répondre à leurs besoins en recrutement. Variable en fonction de vos performances. Avantages : mutuelle (60% prise en charge), tickets restaurant, 50% de votre abonnement de transport en commun, CSE, participation. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Un appel rapide pour faire connaissance - Une 1ère rencontre (visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions - Une 2ème rencontre (visio ou visu) avec un directeur d'agence ou ressource manager pour voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher - Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision. PROFIL : Diplôme en Ressources Humaines, en Gestion, ou équivalent. Expérience de 4 ans minimum dans le recrutement IT, idéalement au sein d'une ESN. Forte appétence pour le monde de l'IT, bonne connaissance des métiers et des technologies de référence. Capacité à évaluer les soft skills et les motivations des candidats. Fortes compétences en communication et en négociation. Attrait particulier pour l'animation de réseau, la participation à des événements externes, la contribution à la communication en direction des candidats. Être à l'aise avec l'utilisation des réseaux sociaux, la création de contenu spécialisé visant à asseoir sa légitimité. Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à travailler dans un contexte exigeant. Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. L'anglais est un plus.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000,00 Euros à 45000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Entreprise
Peaks
QUI SOMMES NOUS ? Peaks est une société de conseil, management et création de solutions numériques innovantes. Présente à Lyon, Paris, Reims et Aix-en-Provence, nous animons une communauté de talents passionnés par les technologies et les nouvelles pratiques dans le monde du numérique. NOS ENGAGEMENTS Accompagnement : une équipe dédiée spécifiquement pour vous guider et vous faire progresser tout au long de votre parcours chez Peaks : mise en pla...
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