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Offre n° 2466305
Charpentier H/F
35 - DOL DE BRETAGNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 septembre 2024
POSTE : Charpentier H/F DESCRIPTION : INTERACTION DOL DE BRETAGNE recherche pour le compte de son client, entreprise reconnue sur le secteur, un/une CHARPENTIER(E) H/F en intérim. Vous rejoindrez une équipe dynamique et qualifiée, pour contribuer à la construction et à la réparation de structures en bois. Le/La candidat-e sera amené(e) à travailler sur divers chantiers, en respectant les normes de sécurité et les délais impartis. Vos missions : - Préparation et pose de toutes les structures en bois (fermettes, charpentes traditionnelles, etc.) - Découpe et assemblage des pièces de bois en atelier et sur chantier - Fixation des éléments de charpenterie - Lecture de plans et respect des consignes techniques - Maintenance et entretien des outils et équipements . PROFIL : Compétences attendues : - Formation en charpenterie ou expérience professionnelle équivalente - Capacité à travailler en hauteur et en extérieur - Maîtrise des techniques de taille et d'assemblage du bois - Sens de la précision et de la rigueur - Capacité à travailler en équipe et autonomie dans l'exécution des tâches
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 3 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13,00 Euros à 16,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
Interaction
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action de...
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