Dans le cadre d'un remplacement en CDD, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) pour une durée de 6 mois. En tant que RRH, vous serez directement responsable de la gestion des ressources humaines tout en assurant le management d'une équipe de 10 personnes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes dirigeantes et les managers pour accompagner les projets RH de l'entreprise. Ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH dans un environnement dynamique et stimulant. Missions principales : Participation à la définition de la stratégie RH : Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :  Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion des carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...). Administration du personnel et développement RH : - Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel. - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de droit du travail, protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). - Superviser le recueil des besoins formation, l'élaboration du plan de développement des compétences et sa réalisation. - Organiser et suivre la campagne d'entretiens professionnels.  - Superviser la mise en œuvre de notre politique de recrutement. - Répondre aux enquêtes DARES. Animation et négociation avec les partenaires sociaux :  - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). - Préparer les documents obligatoires pour satisfaire aux exigences de la législation sociale. - Rédiger les accords collectifs et veiller au respect des modalités de dépôt et d'affichage. Gestion des contentieux sociaux :  - Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours, et suivre avec eux l'évolution des dossiers. - Constituer les dossiers prud'homaux. - Participer aux différentes audiences. Communication interne et externe :  - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise (promotion de la QVT, marque employeur). - Participer à la dynamisation de la communication externe de l'entreprise. Formation Bac+5 en RH, droit social ou équivalent, avec des qualités de rigueur, autonomie et bon relationnel. - Expérience solide en RH (5 à 10 ans) avec une gestion polyvalente : administration du personnel, droit du travail, formation, relations sociales. - Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales (gestion des IRP, négociation d'accords, animation du dialogue social). - Capacité stratégique et opérationnelle : mise en place de projets RH (recrutement, GPEC, rémunération, conditions de travail) tout en assurant la gestion quotidienne (paie, entretiens professionnels). - Compétence en management d'équipe RH et accompagnement des managers sur les problématiques RH. - Leadership et communication pour promouvoir la QVT, animer la communication interne et gérer les relations avec les partenaires sociaux. - Gestion des contentieux sociaux, avec expérience dans la constitution de dossiers prud'homaux. - CDD de 6 mois à partir du 02/05/2025 ; - Salaire mensuel selon profil ; - 13ème mois ; - Participation ; - Titres restaurant valeur de 10€ pris en charge à 60% ; - Mutuelle individuelle prise en charge à 75% par l'employeur ;