Le Multi-Accueil Dansons les Capucines, Labellisé AVIP (A Vocation d'Insertion Professionnelle) est agréé pour 35 berceaux. Le projet social vise l'accueil et la socialisation des enfants tout en favorisant les échanges entre les parents afin de créer du lien pour rompre l'isolement de certaines familles. Nous soutenons l'accueil d'enfants dont les parents peuvent être dans des situations fragiles voire précaires, en démarche d'insertion socio-professionnelle ou hébergés par des associations, en portant une attention particulière aux familles mono parentales. La crèche est en cours de recherche d'un repreneur avec un objectif de transfert d'activité à la rentrée 2025. Nous recherchons une Direction qui prenne la relève de la direction actuelle d'ici fin avril, avec pour double objectif d'accompagner les équipes durant ce contexte particulier tout en assurant et garantissant le maintien de l'activité dans les meilleures conditions autant pour les familles, les enfants et les équipes Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe de la Cité, le (la) responsable de la crèche a pour mission principale l'encadrement d'une équipe pluri-professionnelle et assure : Le bon fonctionnement de la crèche : Garantit la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des enfants en accord avec les valeurs associatives. Le suivi et la mise à jour du projet éducatif et pédagogique : Veille à ce que le projet reste en adéquation avec les besoins des enfants et les orientations de la structure. La mise en oeuvre et la coordination du projet social : Collabore avec les partenaires associatifs conventionnés et le dispositif AVIP pour assurer la cohésion du projet social de la crèche. L'adhésion au projet associatif des Cités Caritas : Met en oeuvre le projet d'établissement selon la démarche qualité de Cités Caritas, en lien avec l'équipe de la crèche et en cohérence avec les activités de la Cité la Madeleine. Le (la) responsable de la crèche est membre de l'équipe des cadres de la Cité et travaille en étroite collaboration avec la responsable de crèche des 3 p'tits Chaudrons. Il (elle) participe également à des actions transversales. En tant que membre de l'équipe de direction, il (elle) : Encadre son équipe et coordonne les actions du service. Pilotage de l'action du service et démarche qualité : Connaissance des problématiques des publics accompagnés, des droits des personnes (lois 2002 et 2005), maîtrise des outils d'analyse, de suivi d'activité et des outils digitaux. Capacité à appliquer la politique qualité, les procédures et réglementations de Cités Caritas. Gestion de projets et partenariats : Développement de partenariats, gestion de projets et suivi budgétaire. Compétences managériales et GRH : Maîtrise des techniques de management, gestion des priorités, recrutement, développement des compétences, délégation, animation de réunions, gestion des conflits, management à distance et en période de changement. Application de la politique RH de Cités Caritas et utilisation des SIRH.