POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Notre adhérent est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine en plein développement, qui accompagne au quotidien une clientèle variée de TPE, PME et groupes locaux dans leurs problématiques comptables, sociales, juridiques et RH. Afin de renforcer son pôle social et structurer son organisation interne, il recherche un(e) collaborateur(trice) polyvalent(e) capable d'intervenir à la fois en conseil social auprès de ses clients, en supervision paie et en gestion RH interne du cabinet. Vos missions Conseil en droit social auprès des clients du cabinet - Accompagner les clients sur leurs problématiques de droit du travail et de gestion sociale - Rédiger les contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires et documents RH - Conseiller les dirigeants sur les obligations sociales et réglementaires - Assurer une veille juridique et sociale - Intervenir en support des gestionnaires de paie sur les questions complexes Supervision de la paie - Superviser la production des paies du cabinet et des dossiers clients - Garantir la conformité des bulletins et des déclarations sociales - Accompagner l'équipe paie dans la montée en compétence - Optimiser et sécuriser les process sociaux - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les sujets techniques paie Ressources Humaines internes du cabinet - Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs - Suivre l'administration du personnel interne - Contribuer à la politique RH et à la qualité de vie au travail - Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien - Participer au développement des compétences et à la gestion des formations - Un poste stratégique et évolutif - Une grande diversité de missions - Un environnement collaboratif et bienveillant - De l'autonomie et des responsabilités - Rémunération attractive selon profil et expérience - Possibilité de télétravail partiel PROFIL : - Formation supérieure en droit social, RH ou paie - Expérience réussie en cabinet comptable ou environnement multi-conventions - Solides connaissances en droit du travail et réglementation sociale - Maîtrise des processus de paie - Sens du conseil, autonomie et excellent relationnel - Capacité à travailler sur des missions transverses et à fédérer les équipes